对于公司各个部门，各个岗位员工的考核，根据考核的性质，员工的工作成绩，员工与员工间的人际关系等，如何制定一个员工考核表呢？以下整理了公司员工考核表的资料，可供参考。
　　
　　姓名：
　　
　　部门：
　　
　　职位：
　　
　　本次考核日期：
　　
　　上次考核日期：
　　
　　本次考核性质：（请在适当空格处划“√”符号）
　　
　　□试用期满
　　
　　□升职
　　
　　□续签劳务合同
　　
　　□降职
　　
　　□临时或定期提薪
　　
　　□企业内部调动
　　
　　□其他（请简单说明）
　　
　　填表说明：
　　
　　1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
　　
　　2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。
　　
　　3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。
　　
　　一、员工自我评定：
　　
　　1.自我评定
　　
　　（1）对于过去一年在公司的表现感到：
　　
　　□很满意
　　
　　□还可以
　　
　　□不满意
　　
　　（2）对你与同事及上司间关系感到：
　　
　　□很满意
　　
　　□满意
　　
　　□还可以
　　
　　□不满意
　　
　　（3）对于目前的工作感到：
　　
　　□还能担当更困难的工作
　　
　　□能力稍感不足
　　
　　□正适合本身能力
　　
　　□能力明显不足
　　
　　（4）对目前的工作量感到：
　　
　　□太大
　　
　　□适中
　　
　　□太少
　　
　　（5）对目前工作环境感到：
　　
　　□很好
　　
　　□好
　　
　　□尚好
　　
　　□差
　　
　　（6）对目前工作时间感到：
　　
　　□太长
　　
　　□稍长
　　
　　□刚好
　　
　　（7）对目前的待遇感到：
　　
　　□很好
　　
　　□合适
　　
　　□稍少
　　
　　□太少
　　
　　（8）对所担任职务希望：
　　
　　□继续担任现职
　　
　　□能变更至部门
　　
　　□能调动至同部门职务
　　
　　（9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？
　　
　　（10）有机会希望从事何种工作？
　　
　　2.过去半年对公司的贡献
　　
　　3.对主管的建议
　　
　　4.对公司的建议（包括管理制度等方面）
　　
　　员工签字：
　　
　　日期：
　　
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