员工从试用期到转正，公司所制定的考核内容都是不一样的，在公司的员工转正之际，都要有哪些考核内容呢？以下整理的公司员工转正考核表，可供参考。
　　
　　入职时间:
　　
　　员工姓名
　　
　　部门
　　
　　岗位
　　
　　考核项目
　　
　　评估标准
　　
　　改革创新意识
　　
　　□工作主动性很强,无需监督(10-12分)
　　
　　□工作主动性较强,很少需监督(7-9分)
　　
　　□工作主动性一般,需一定监督(4-6分)
　　
　　□工作主动性差,必须监督(0-3分)
　　
　　勤勉度
　　
　　□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)
　　
　　□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)
　　
　　□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)
　　
　　□时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)
　　
　　沟通协调能力
　　
　　□能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)
　　
　　□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)
　　
　　□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)
　　
　　□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)
　　
　　解决问题能力
　　
　　□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)
　　
　　□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)
　　
　　□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)
　　
　　□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)
　　
　　适应能力
　　
　　□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)
　　
　　□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)
　　
　　□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)
　　
　　□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)
　　
　　工作
　　
　　进取心
　　
　　□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)
　　
　　□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)
　　
　　□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)
　　
　　□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)
　　
　　劳动纪律
　　
　　□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)
　　
　　□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)
　　
　　□偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分)
　　
　　□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)
　　
　　工作绩效
　　
　　□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)
　　
　　□绩效较突出,超过工作目标10%～25%(7-9分)
　　
　　□绩效一般,完成基本任务,介于目标0～10%(4-6分)
　　
　　□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)
　　
　　综合评价:分
　　
　　指导人签字:
　　
　　综合评价:分
　　
　　部门领导签字:
　　
　　新员工试用期满申请表
　　
　　姓名
　　
　　性别
　　
　　试用时间
　　
　　部门及
　　
　　岗位
　　
　　工作总结:
　　
　　不足之处:
　　
　　发展方向:
　　
　　签名:日期:
　　
　　新员工试用期满申请表(续表)
　　
　　指导人意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正
　　
　　签名:日期:
　　
　　部门意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正
　　
　　正式留任,留任职,调整薪资(税前)元.
　　
　　签名:日期:
　　
　　人力资源部意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正
　　
　　根据部门意见,调整薪资为级,实得工资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为元.
　　
　　签名:日期:
　　
　　分管人事领导意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正
　　
　　签名:日期:
　　
　　分管领导意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正
　　
　　签名:日期:
　　
　　总经理意见:□提前月转正□按期转正□延期月转正
　　
　　签名:日期:
　　
　　转正通知书(存根)
　　
　　字第()号
　　
　　姓名
　　
　　部门
　　
　　岗位
　　
　　转正日期
　　
　　类型
　　
　　□提前月转正□按期转正
　　
　　□延期月转正
　　
　　备注
　　
　　经办人:日期:
　　
　　………………………………………………
　　
　　转正通知书(个人留存)
　　
　　字第()号
　　
　　同志:
　　
　　通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正,转正日期为年月日.
　　
　　需办理的事项:作文网中小学生作文大全男生头像女生头像1,人事档案关系调入
　　
　　2,养老保险转入
　　
　　3,公积金转入
　　
　　单位公积金帐号:开户行:
　　
　　特此通知
　　
　　公司人力资源部
　　
　　年月日
　　
　　…………………………………………………………………………………………
　　
　　转正通知书(部门留存)
　　
　　字第()号
　　
　　部门:
　　
　　通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门同志
　　
　　□提前月转正□按期转正□延期月转正,转正日期
　　
　　为年月日.
　　
　　特此通知
　　
　　公司人力资源部
　　
　　年月日