考勤管理是为了能合理管理员工，让公司正常运营操作，休假也有休假的考勤管理条例，下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理条例，仅供参考。

　　一、考勤办法
　　
　　1．公司实行考勤机打卡方式
　　
　　2．打卡范围：上、下班和加班上下班。
　　
　　3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
　　
　　4．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：
　　
　　①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
　　
　　②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
　　
　　③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
　　
　　④考勤员：葛美云
　　
　　二、作息时间
　　
　　1．公司实行每周六天工作制（会计部除外）。每天工作时间8-9小时，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班，中午12：00-13：00为中餐及午休时间。
　　
　　2．公司实行每周单休制（会计部除外），休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
　　
　　三、节假日安排
　　
　　1．在国家法定节假日时，公司假日安排如下表：
　　
　　劳动节
　　
　　三天
　　
　　国庆节
　　
　　三天
　　
　　元旦
　　
　　一天
　　
　　春节
　　
　　五天
　　
　　2．节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
　　
　　四、事假及旷工处理办法
　　
　　1．一个月内允许请假2次，累计2小时。
　　
　　2．一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内（含）的，视作事假，不超过一小时（含）者，按事假半天处理；超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
　　
　　3．一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工；不超过四小时（含）者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。
　　
　　4．员工事假，工资奖金扣发标准：
　　
　　①扣发工资额=（岗位工资/26）×事假天数
　　
　　②当月事假两天以上的（含），加扣发奖金=（当月奖金/26）×（事假天数-1）
　　
　　5．员工旷工，工资奖金扣发标准：
　　
　　①扣发额=（岗位工资+奖金/26）×旷工天数×2
　　
　　②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金
　　
　　6．如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
　　
　　五、病假及处理办法
　　
　　1．员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假
　　
　　2．超过两天病假，病假期间其工资核发标准：
　　
　　①病假在两天以一个月以内的，扣发额=（岗位工资+奖金）/26×（病假天数-1）
　　
　　②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。
　　
　　核发标准=岗位工资×25%
　　
　　六、早上迟到及处理办法
　　
　　公司早上上班时间为9：00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚：
　　
　　考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15分钟，则按下列办法处理：
　　
　　1．迟到5分钟以内，罚款20元。
　　
　　2．迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。
　　
　　3．迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。
　　
　　4．迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。
　　
　　5．全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。
　　
　　6．考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。
　　
　　七、请假、调休等手续及审批权限
　　
　　1．员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证明材料。
　　
　　2．如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。
　　
　　3．调休必须事先办理调休审批手续，填写《调休单》。
　　
　　4．员工请假、调休一般由公司主管负责批准。
　　
　　八、员工加班及处理办理方法
　　
　　1．公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18：00计算。
　　
　　2．外勤加班，加班计时按照实际情况而定。
　　
　　3．员工加班，需提交《加班审核单》
　　
　　4．加班工资加发标准：加班工资=5元/小时×加班计时
　　
　　5．下列情况不属于加班：
　　
　　①员工在非工作时间参加培训
　　
　　②员工因公出差
　　
　　九、年终考勤奖
　　
　　1．全年出勤率100%的员工公司奖励500元
　　
　　2．全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元
　　
　　3．全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元
　　
　　十、本制度自2003年10月14日起执行
　　
　　本制度于2003年10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。
　　
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