普通员工绩效考核表

时间:2013-05-01 20:58来源:未知 作者:过水青春 点击:

  公司对于各个岗位的员工都要制定合理的绩效考核表,但每个公司考核的方法都各不相同,以下整理的是普通员工绩效考核表,仅供参考。

 

(考核对象:办公室职员、文员)

岗位名称:                        姓名:                     考核日期: 

 

项目及考核内容

 

配 分

 

自 评

 

上级审核

 

工作任务

30%

 

能保质保量,提前完成任务

 

30

 

 

 

 

 

能保质保量,按时完成任务

 

25-29

 

 

 

 

 

在监督下能完成任务

 

15-25

 

 

 

 

 

在指导下,偶尔不能完成任务

 

15以下

 

 

 

 

 

工作能力20%

 

处理能力10%

 

理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强

 

10

 

 

 

 

 

理解力强,对事判断正确,处事能力强

 

8-9

 

 

 

 

 

理解判断力一般,处理事务不常有错误

 

7

 

 

 

 

 

理解较迟钝,对复杂事务判断力不够

 

5-6

 

 

 

 

 

迟钝,理解判断力不良,经常无法处理事务

 

5以下

 

 

 

 

 

工作技能10%

 

在工作作业改善方面,经常有创意性报告并采纳

 

10

 

 

 

 

 

有时在作业方法上有改进,

 

8-9

 

 

 

 

 

偶尔有改进建议,能完成任务

 

5-7

 

 

 

 

 

工作技能无改善,勉强能完成任务

 

5以下

 

 

 

 

 

工作协调

15%

 

与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力

 

15

 

 

 

 

 

爱护团体,常协助别人

 

13-14

 

 

 

 

 

肯应他人要求帮助别人

 

10-12

 

 

 

 

 

仅在必要与人协调的工作上与人合作

 

7-9

 

 

 

 

 

精神散漫不肯与别人合作

 

7以下

 

 

 

 

 

责任感

15%

 

任劳任怨,竭尽所能完成任务

 

15

 

 

 

 

 

工作努力,能较好完成分内工作

 

13-14

 

 

 

 

 

有责任心,能自动自发

 

10-12

 

 

 

 

 

交付工作需要督促方能完成

 

7-9

 

 

 

 

 

敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意

 

7以下

 

 

 

 

 

工作勤惰

10%

 

不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成

 

10

 

 

 

 

 

守时守规不偷懒,勤奋工作

 

8-9

 

 

 

 

 

偶有迟到,但上班后工作兢兢业业

 

7

 

 

 

 

 

借故逃避繁重工作,不守工作岗位

 

5-6

 

 

 

 

 

时常迟到早退,工作不力,时常离开工作岗位

 

5以下

 

 

 

 

 

工作质量

15%

 

无工作错误,并经常改善

 

15

 

 

 

 

 

无工作错误亦无改善建议

 

12-14

 

 

 

 

 

需在指导下才能做好工作质量

 

7-11

 

 

 

 

 

在指导下工作,仍有错误

 

7以下

 

 

 

 

 

纪律性

10%

 

自觉遵守和维护公司各项规章制度

 

10

 

 

 

 

 

能遵守公司规章制度,但需要有人督导

 

8-9

 

 

 

 

 

偶有迟到,但上班后工作兢兢业业

 

7

 

 

 

 

 

纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度

 

5-6

 

 

 

 

 

经常违反公司制度,被指正时态度傲慢

 

5以下

 

 

 

 

 

备注:

关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

 

考核人签名

 

 

 

(副)总经理确认

 

 

 

考核日期

 

 

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