绩效考核，可以为企业的员工提高个人潜在的能力，特别是销售人员，但很多企业不知道销售人员的绩效考核制度，以下是关于销售人员绩效考核方案，供参考。...

不管是大小企业都需要绩效考核，通过此考核来评定员工的工作成绩，工作效率等。以下为您详细讲述绩效考核的意义所在，请参考。...

所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。但在制定绩效考核制度的时候或多或少都会出现一些问题，下面主在介绍了员工绩效考核常见问题，欢迎浏览。...

人力资源管理者实施绩效考核，首要的工作是做好各部门、各级领导以及员工的思想工作，即解决好相关人员的心理问题，下面是一篇绩效考核的心理术攻略，相信对人力资源管理的工作有很大的帮助。...

绩效考核的目的是提高员工的潜在能力。但在制定绩效考核制度的时候一定要注意合理性，下面为您介绍绩效考核的五大假设，希望助对你有帮助。...

绩效考核一方面是为实现能者多劳、多劳多得的原则，提升竞争力，另一方面更为了将企业新的目标计划进一步实现。以下是企业绩效考核方案基本思路，仅供参考。...

作为一家现代化的企业，每个员工都十分重视的还是绩效考核，企业怎样充分地运用绩效考核来激励员工，使每个人的潜能都能得到充分发挥呢？以下一起来看目标管理与绩效考核格式的资料。...

绩效考核这一制度既能规范员工，又能激励员工，所以这也是许多企业都会实施的制度。以下是一则员工绩效考核制度范本，仅供各位参考，希望各位从中明白绩效考核的意义。 ...

如何做好职员的绩效考核工作？这时候需要依循员工绩效考核制度。以下是一则职员绩效考核制度范本，仅供各位参考，希望大家从中解如何做好绩效管理工作。...

绩效考核给企业起着一些作用的时候，同时也会给企业带来负面的影响，所以有一些你就要注意了，下面来看看绩效考核对企业的危害。...