年底将至，绩效考核又将成为焦点，自上而下，全员瞩目，那么如何让绩效考核发挥作用呢？详情请浏览以下内容。...

每个部门的工作性质不同，所制定的绩效考核制度也不一样，以下以财务部为例，为您提供一份部门绩效考核表，其它部门可根据实情进入相应修改。...

转眼到了年终，一年来的的工作将随着2011的到来划上句号。作为企业将如何给员工作绩效考核，以怎样的评分形式呢？以下为您提供一种年终绩效考核表，可供参考。...

如何给企业员工作年度绩效考核，常用的绩效考核表格是怎样的呢？以下提供一份年度绩效考核表模板，相关内容可根据需要修改，仅供参考。...

为激励销售人员工作的积极性，使公司的效益倍增。除了有良好的激励政策外，同时还要有符合实际的绩效考核。以下是某企业销售人员绩效考核表，可供参考。...

做好绩效考核是每个人力资源管理者的目标，也是其重要的工作内容。在做此工作的过程中，总是不断总结，不断发现问题。以下是关于绩效考核工作总结资料，可供参考。...

企业在进行员工绩效考核的时候，如何正确的操作绩效考核呢？具体资料请浏览以下内容。...

到目前为止，国内真正能够有效的让“绩效管理”发挥效果的企业，可以说是凤毛麟角，那么要如何进行正确的绩效考核呢？下面让我们一起来看看事业单位绩效考核的办法，供参考。...

每个企业都有自己的绩效考核制度，都有特定的目的与适用的范围。企业用怎样的绩效考核办法将带来怎样的工作热情与效率。以下资料请参考。...

绩效考核效果不理想时，往往需要重新审视整个指标体系。问题无非出在两个方面，一是“设定什么指标”，二是“怎么设定指标”。 下面企业管理网为大家提供绩效考核指标最易扎错的六大“命穴”，供参考。...