每个企业给员工定薪资待遇都会有基本工资+岗位工作＋全勤奖，更多的企业还会有一项叫做 绩效工资 ，就是以员工的工作岗位，根据其工作内容，技术含量，工作成效的不同而制定出来的激励制度。以下资料为您详细介绍绩效工资的优缺点，基本原则等方面资料，仅供参考。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资（Appraisalrelatedpay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确...

企业设有绩效考核项目，有些员工可以拿到可观的奖励，有些则很少，这到底是为什么呢？这个绩效考核是跟个人行为有关，还是能力有关呢？以下一起来看某企业绩效考核奖罚制度：...

对员工做绩效考核几乎每个企业都有做，但问起做绩效考核的目的，可能企业的回答各一。那么到底实行绩效考核的目的是什么呢？以下为您提供了相关的资料，可供参考。...

一个公司管理员工首先就要先从绩效管理中开始，因为公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。下面让我们一起来了解不同绩效考核方法利弊分析的信息。...

医院分为很多科室，科室的工作性质不同，医院就有不同的绩效考核方案。但目的都是为了“绩效工资管理”，调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性。以下是某医院绩效考核方案，仅供阅览：...

很多学校在制定教师绩效考核方案的时候，存在着重管事轻管人的倾向。为了方便学校更好的制定教师绩效考核方案，下面提供了详细的信息，供参考。...

每个大小企业都要给员工制定绩效考核方案，这个方案应该秉承怎样的原则，使员工觉得合理，得体呢？以下为您提供一篇卫生院绩效考核方案，请参考。...

不管是学校还是企业或个体经营户，都要给员工，老师等制定出绩效工资考核制度，才能更有效地提高工作效率。以下以学校为例，为您提供一篇绩效工资考核方案，仅供参考。...

说起幼儿园的绩效考核，应该是每个幼儿园不同，对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样。以下是某幼儿园绩效考核制度，仅供参考。...

正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。...