人事解职管理制度-企业管理网

　　人事管理需要管理多方面的工作，比如前面为大家整理了人事迁调管理，对于员工的解职又有什么人事方面的管理制度呢？大家可以阅读小编为大家整理的人事解职管理制度。

　　第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
　　
　　第二条本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。
　　
　　第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
　　
　　第四条本公司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
　　
　　第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职。
　　
　　（一）保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者；
　　
　　（二）因病延长假期超过6个月者；
　　
　　（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；
　　
　　第六条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理
　　
　　（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
　　
　　（二）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
　　
　　（三）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定後，可予复职。
　　
　　第七条本公司员工於停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
　　
　　第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
　　
　　第九条本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准後才能离职。

　　阅读者还阅读过：企业人事管理制度　　专卖店的人事管理制度