人事迁调管理制度

时间:2011-02-23 14:53来源:未知 作者:小易 点击:

  在人事管理中有一项是迁调管理,员工的岗位调动需要一个合理的人事管理规定,下面是企业管理网为大家整理的人事迁调管理制度,仅供参考。

  第一条本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点,被调的员工如借故推诿,概以抗命论处。
  
  第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填具人事异动单呈核派调。
  
  第三条奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于10日内,其它人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日为限。
  
  第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以五口为限,搬运家俱的运费,可检附单据及单位主管证明报支。
  
  第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处。
  
  第六条调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。

  阅读者还阅这:小学人事管理制度    公司企业人事管理制度

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