人事部的事相对于其它部门要杂，但总来说有一个针对性，下面是企业管理网为大家提供的人事管理制度，供各位参考阅读。

　　一、总则
　　
　　为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度
　　
　　二、适用范围
　　
　　本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。
　　
　　三、办公室管理制度
　　
　　1．签到
　　
　　1．1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；
　　
　　1．2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；
　　
　　1．3迟到15分钟以内，每次罚款5元；
　　
　　1．4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；
　　
　　1．5无故迟到一小时以上按旷工处理；
　　
　　1．6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；
　　
　　1．7未签到，一次罚款50元；
　　
　　1．8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
　　
　　2．工作时间
　　
　　2．1早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；
　　
　　2．2星期一至星期六（节假日除外）；
　　
　　2．3办公室晚上20点30分关门。
　　
　　3．加班
　　
　　3．1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；
　　
　　3．2《加班申请单》交行政部门备案；
　　
　　3．3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；
　　
　　3．4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。
　　
　　4．请假
　　
　　4．1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
　　
　　4．2假别
　　
　　4．2．1病假
　　
　　因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。
　　
　　4．2．2事假
　　
　　员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
　　
　　4．2．3婚假
　　
　　员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。
　　
　　4．2．4产假
　　
　　女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。
　　
　　4．2．5丧假
　　
　　员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。
　　
　　4．2．6工伤假
　　
　　员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
　　
　　4．3请假程序
　　
　　4．3．1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；
　　
　　4．3．2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；
　　
　　4．3．3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；
　　
　　4．3．4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；
　　
　　4．3．4《请假单》交行政部门备案；
　　
　　4．3．5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；
　　
　　4．3．6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。
　　
　　5．出差
　　
　　5．1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
　　
　　5．2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。
　　
　　5．3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。
　　
　　6．网络管理
　　
　　6．1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；
　　
　　6．2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；
　　
　　6．3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。
　　
　　6．4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
　　
　　7．行为举止
　　
　　7．1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；
　　
　　7．2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；
　　
　　7．3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
　　
　　四、电脑的管理
　　
　　1．公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；
　　
　　2．电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。
　　
　　五、电话的管理
　　
　　1．本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。
　　
　　2．员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；
　　
　　3．总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；
　　
　　4．总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。?
　　
　　5．员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
　　
　　六、宿舍管理制度
　　
　　1．为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
　　
　　2．凡有以下情况之一者，不得住宿：
　　
　　2．1患有传染病者。
　　
　　2．2有不良嗜好者。
　　
　　3．宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：
　　
　　3．1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
　　
　　3．2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。
　　
　　4．本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
　　
　　5．有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：
　　
　　5．1违反宿舍管理规则，情节重大者。
　　
　　5．2留宿亲友者。
　　
　　5．3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
　　
　　5．4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
　　
　　6．员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；
　　
　　7．员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
　　
　　8．公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
　　
　　9．住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：
　　
　　9．1不服从舍监的监督、指挥者；
　　
　　9．2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒；
　　
　　9．3蓄意破坏公用物品或设施等；
　　
　　9．4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；
　　
　　9．5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；
　　
　　9．6违反宿舍安全规定者；
　　
　　9．7无正当理由经常外宿者；
　　
　　9．8有偷窃行为者；
　　
　　10．迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
　　
　　七、办公用品管理办法
　　
　　1．为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；
　　
　　2．办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；
　　
　　3．所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
　　
　　4．购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。
　　
　　5．办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
　　
　　八、办公设备的管理
　　
　　1．办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。
　　
　　2．办公设备的使用
　　
　　2．1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。
　　
　　2．2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。
　　
　　2．3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。
　　
　　3．办公设备的维护、维修
　　
　　3．1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。
　　
　　3．2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。
　　
　　3．3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。

　　
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