人事聘用管理制度-企业管理网

　　人才的聘用可以决定一个公司的发展，老板发钱聘人才，人事部就得有挑选人才的眼光，在人事部聘用方面有哪些管理制度呢？下面是企业管理网整理的人事聘用管理制度，供各位参考。

　　第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
　　
　　第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
　　
　　第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计画，呈报标准。
　　
　　第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。
　　
　　（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
　　
　　（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
　　
　　（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
　　
　　第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
　　
　　（一）司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
　　
　　（二）保安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。
　　
　　（三）打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。

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