绩效考评是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，绩效考核的意义在哪里？大家不妨阅读企业管理网整理的最新绩效考评制度，仅供参考。

　　一、考评的目的和用途
　　
　　1．考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
　　
　　2．考评的结果主要用於工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
　　
　　二、考评的原则
　　
　　1．一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；
　　
　　2．客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由於光环效应、新近性、偏见等带来的误差；
　　
　　3．公平性：对於同一岗位的员工使用相同的考评标准；
　　
　　4．公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
　　
　　三、考评的内容和分值
　　
　　1．考核的内容分以下三部分：
　　
　　（1）重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评；
　　
　　（2）岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；
　　
　　（3）工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。
　　
　　2．分值计算
　　
　　原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对於没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。
　　
　　四、考评的一般程式
　　
　　1．员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程式；
　　
　　2．员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；
　　
　　3．直接上级一般为该员工的考评负责人；
　　
　　4．考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；
　　
　　5．具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。
　　
　　五、保密
　　
　　1．考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；
　　
　　2．考评结果及考评档交由人力资源部存档；
　　
　　3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。
　　
　　六、其他事项
　　
　　1．公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；
　　
　　2．考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行；
　　
　　3．考评负责人在第一次开展考评工作前要叁加考评培训（由人力资源部组织）；
　　
　　4．各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。
　　
　　七、本制度自颁布之日起实行。
　　
　　八、本制度由人力资源部负责解释。

　　阅读者还阅读过： 绩效考核制定流程　　 员工绩效考核表格