小学教师奖罚制度-企业管理网

　　在各个小学校园中，学校对于各位小学教师的工作成绩，活动成绩等给予一定的奖罚，所有的奖罚都要以相关的奖罚制度为标准，以下整理了小学教师奖罚制度的范本，可供参考。
　　
　　坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。
　　
　　一、单项奖励
　　
　　1、奖励项目
　　
　　①辅导学生参赛奖。
　　
　　②学生习作发表辅导奖。
　　
　　③论文（经验）发表奖。
　　
　　④报道奖。
　　
　　⑤教育科研课题奖。
　　
　　⑥满勤奖。
　　
　　⑦参与校本研训活动奖。
　　
　　⑧业务竞赛奖。
　　
　　⑨个人荣誉奖。
　　
　　2、说明
　　
　　①团体获奖。获省、市、县奖励给奖，省级双倍取值给奖。
　　
　　②有几个辅导者（作者），成果集体共享（各人所占比例，由行政组酌情审定）。
　　
　　③以上奖励和奖分视当年本校具体情况，再看奖励级别和人数，由行政组集体确定。
　　
　　二、教学质量奖
　　
　　1、成绩达标奖。
　　
　　2、成绩优胜奖。
　　
　　三、目标管理奖
　　
　　1、方式。依教师德、能、勤、绩四方面的计分分等给奖。
　　
　　2、德、能、勤、绩的考评计分依《七星河中心小学教师岗位目标考核细则》相关条款进行。
　　
　　四、特殊贡献奖
　　
　　以在某领域做出了公认的重大贡献为依据给奖。
　　
　　可由行政组加记目标管理分。
　　
　　五、说明
　　
　　1、各项奖金额，由行政组讨论依实情而定。
　　
　　2、本方案由行政组负责解释。
　　
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