公司的工衣就是员工的工作服，这是一个代表公司形象的重要服饰。企业如何管理这些工衣，对于工衣的管理如何制定管理制度呢？以下整理了详细的公司工衣管理制度的范本，可供参考。
　　
　　为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
　　
　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
　　
　　第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
　　
　　第三条工作服的发放标准
　　
　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。
　　
　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
　　
　　3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。
　　
　　4、旧的工作服采取免费优先使用。
　　
　　第四条工作服的定制及领用
　　
　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
　　
　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
　　
　　3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
　　
　　4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
　　
　　第五条工作服的折旧标准
　　
　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
　　
　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
　　
　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
　　
　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
　　
　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
　　
　　6、折旧标准：
　　
　　工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上0
　　
　　少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
　　
　　第六条着装的要求
　　
　　1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
　　
　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
　　
　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
　　
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