很多的企业都给员工配有工衣，工衣代表着企业的形象，但对于工衣也像很多管理一样，都需要有管理制度。以下是员工工衣管理制度的范本，可供参考。
　　
　　第一章总则
　　
　　第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。
　　
　　第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。
　　
　　第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。
　　
　　第二章使用人员和配发标准
　　
　　第四条使用人员：
　　
　　各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。
　　
　　第五条配发标准：
　　
　　等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。
　　
　　第三章管理办法
　　
　　第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
　　
　　第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。
　　
　　第八条工服扣款办法：
　　
　　（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。
　　
　　（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
　　
　　（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
　　
　　（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。
　　
　　（五）其余按集团公司相关规定执行。
　　
　　（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。
　　
　　第四章附则
　　
　　第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准
　　
　　第十条办公室负现为此规定解释。
　　
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