不管是企业对员工，家长对孩子，在想要鼓励做好一项工作或一件事情时，往往都会进入一定的精神或物质奖励，这就需要制定出奖励制度，此制度在国内外有何差别呢？以下是企业管理网整理的详细的资料介绍：
　　
　　对在生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的制度，有精神奖励和物质奖励两种。精神奖励亦称荣誉奖，如授予光荣称号、颁发奖状和奖章等；物质奖励是给予奖金、奖品等实物的奖励。资本主义制度下的奖励，是资本家缓和阶级矛盾、麻痹工人阶级斗志的方法。社会主义制度下的奖励，是对劳动者的关怀和爱护，体现了按劳分配的原则，是鼓励先进、督促后进和促进生产发展的重要方法。
　　
　　国内外差别
　　
　　外国的奖励制度
　　
　　西方国家的奖励制度的特点是：①大都没有立法的统一规定，由雇主自行制定实施办法；②偏重物质奖励。如美国的企业普遍实行奖励制度，由资本家制定和实施，其形式有特别休假、免费旅行、代缴子女学费、赠送股票、发放奖金、代付婚丧费用等数十种。日本的奖励制度，在立法上仅作了原则规定。1976年重订的《劳动标准法》第9章“雇佣规则”中就有关于奖惩的规定。英国除实行财务性的奖励即工资奖励以外，还实行非财务性的奖励。如有些公司提供职工的额外假期、特别的工作环境等。
　　
　　苏联和东欧国家的奖励制度一般由国家立法加以规定,实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。1970年《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》第35条具体规定了奖励制度。其方式有：给予当众表扬；发给奖金；奖给贵重赠品；授予奖状；登光荣簿或上光荣榜；对有特殊劳动功绩的职工，报请上级机关授予勋章、奖章、奖状和胸章，授予光荣称号和本行业先进工作者称号等。1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》第99条规定的奖励有：①按照工资表升一级或几级，或在未满法定最低年资以前增加工资;②红利、资金或其他金钱奖励;③勋章、奖章、光荣称号、奖状、纪念章或特殊称号；④列入光荣榜、光荣牌、公告，或受口头或书面的表扬。
　　
　　中国的奖励制度
　　
　　早在第二次国内革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期，在中国共产党领导下的革命根据地和解放区，就有表彰劳动英雄及模范人物的制度。中华人民共和国成立后，1954年《中华人民共和国宪法》第16条规定：“国家鼓励公民在劳动中的积极性和创造性。”1982年宪法第42条规定：“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。”
　　
　　中国的奖励制度，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，而以精神鼓励为主的方针。1950年政务院公布《关于奖励有关生产的发明、技术改进及合理化建议的决定》，1957年公布《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，规定了奖励条件、奖励种类和奖励的权限等内容。1978年公布了《国务院关于发布修订发明奖励条例的通知》，1980年中华全国总工会颁发了《劳动模范工作暂行条例》，同年发布的《国务院关于表彰工业、交通、基本建设战线全国先进企业和全国劳动模范的决定》规定：表彰成绩卓著的全国先进企业和全国劳动模范，给全国先进企业颁发嘉奖令，给全国劳动模范颁发奖章和证书。1982年1月中共中央、国务院颁发了《国营工厂厂长工作暂行条例》，规定对在工作中作出显著成绩的厂长，按照干部管理权限,报经上级机关批准,给予荣誉奖励或者物质奖励,1982年4月国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。
　　
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