自从4月1月起本市月最低工资标准从1450元增至1620元，小时最低工资增至14元。这又引起了劳动者各种疑问了。其实最低工资不包括饭贴、车贴、房贴
　　
　　一些劳动者产生疑问：病假工资怎么算?最低工资包括饭贴、车贴吗?……对此，上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员、《上海劳动保障》杂志主编周斌提醒，劳动者要留心四个关键词：“加”——别忽视工资集体合同约定、“减”——伙食补贴等四类项目不列入最低工资、“乘”——病假工资不低于1620元×80%、“除”——日工资不低于1620元÷21.75。
　　
　　一、“加”——别忽视工资集体合同约定
　　
　　周斌介绍，集体合同是指工会或职工推举的职工代表与用人单位依照法律规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。根据劳动法相关规定，当本市最低工资标准、集体工资协议、职工个体劳动合同标准不一致时，应按高的原则执行。职工代表与企业代表应积极依法开展工资集体协商，在本市最低工资规定等法律法规的基础上“做好加法”，合理确定行业或企业内部工资收入水平等事项。
　　
　　二、“减”——四类项目不列入最低工资
　　
　　小薛2013年4月的工资为：基本工资900元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2130元。同时，小薛参加的是上海市城镇养老保险。那么，应发工资2130元是否意味着小薛的工资已经达到了上海新执行的最低工资标准呢?
　　
　　“答案是否定的”，周斌表示，将小薛的2130元工资扣除夜班费、饭贴、交通费补贴后为1750元，再扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，尚未达到最低工资标准。用人单位还要增加小薛的工资，才能在扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，保证其实际到手工资不低于本市最低工资标准。
　　
　　周斌说，上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但以反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
　　
　　三、“乘”——病假工资不低于1620元×0.8
　　
　　小王2011年1月跳槽到某机械厂工作，每月工资1800元。2013年4月3日起，小王因患重病，请连续病假至2013年5月23日。单位应如何支付他4月病假期间的工资呢?
　　
　　周斌介绍，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，计算系数按以下方式确定：
　　
　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假6个月内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　
　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。但是，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
　　
　　以小王为例，连续病假在6个月以内，本单位连续工龄满2年不满4年，病假系数为0.7。其病假工资为1800元的70%，也就是1260元，低于最低工资1620元的80%即1296元，所以公司应给予补足。
　　
　　四、“除”——日工资不低于1620元÷21.75
　　
　　按劳动法相关规定，计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。所以，当上海劳动者的最低工资标准提高后，加班工资“做除法”时要相应提高计算分子，按不低于上海新的月最低工资标准1620元来确定。
　　
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