职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。现在很多求职者都会通过做职业测评来了解自己适合什么工作，职业测评已经成为人们求职的新法宝，详情请职业测评求职新法宝资料。
　　
　　“请看，职业测评分析显示我最适合从事营销工作，我相信能胜任贵公司的岗位。”在昨日举行的广东省2005届研究生专场供需见面会上，一名中大研究生特意拿着一份职业心理测评表向某企业推荐自己。职业测评日渐成为毕业生求职的“新法宝”，对此企业表示会将其作为参考，但不会成为录用学生的决定性因素。
　　
　　毕业生：有了职业测评，找工作时心里就有了底
　　
　　在近日来的连续几场招聘会上，记者发现不少学生将“职业测评表”附在简历后面，少则两页纸，多则厚厚十多页。由于这类测评表总结出学生的性格特质、优劣势、适合的职业、适合的工作环境，有些学生干脆将其变成“自荐信”，利用测试结果向企业推销自己。
　　
　　职业测评已经成为毕业生的“新时尚”，不少毕业生纷纷“自掏腰包”到人才市场或其他测试机构进行测评。南方人才市场测评中心有关负责人告诉记者，以往前来做测评的主要是公司的中高层管理人员，但是自近两个月来，据不完全统计，已经有500多名将毕业的大学生成为“新主顾”。这种测评的价格20至50元不等。另一家测评机构负责人介绍，他们今年在中大进行过一次免费测评，吸引了上千名学生。
　　
　　中大学生小李的话很具代表性：“进大学时因为分数原因进了我不喜欢的专业，但是4年来，我一直都在努力学习，现在快毕业了，对于以后从事什么职业感觉很迷茫。后来通过测试，我基本知道了自己适合什么样的工作，这样找工作的时候心里就有底了。”她称，相信企业也能从这样的科学分析中看出自己的特点。
　　
　　招聘企业：测评可作参考，但不会成为录用决定性因素
　　
　　这样的“职业测评”和分析是否真能增加求职的“砝码”呢？在采访中，不少企业表示，如果测评系统具有权威性，他们还是会参考测评结果的，但这决不会成为录用学生的决定性因素。广东发展银行东莞分行有关招聘负责人表示，准确的人才测评可以比较客观地反映一个人的整体素质，能够较好地排除在面试过程中的主观因素。企业从相关的测评能了解一个人在面试方面隐藏起来的内部素质以及他内心更加人性的一面，“因此，面试时，我们还是会参考这个测评结果的。至于最终录不录用，还是要看他们真正的能力。”
　　
　　专家：测评有助认识自我，但不能用它来定自己的命运
　　
　　对此，专家们则有不同意见。中国南方人才市场测评中心王建军主任则认为，当前全面的人才测评还是主要针对在社会上有几年工作经验的人士。现在就业形势严峻，甚至今年的就业形势比去年还更紧张，大学生应该先就业再择业。虽然相关的人才测评可以减少求职的弯路，但是由于大学生没有具备一定的社会条件，即使是测出最适合什么工作，也不一定会被相关的企业录用。
　　
　　华师高教研究所所长张敏强则提醒广大毕业生，职业心理测评表只是帮助学生认识自我，而不能用它来定自己的命运。