职业生涯规划测评又称职业规划测评，简称职业测评或职业测试，是职业规划的前提条件。以下是一则大学生职业生涯规划测评报告，供参考。
本测评报报告可以帮助你：
◆ 更好地理解你：通过对自己职业人格、职业兴趣、职业价值观、职业能力的测评，对自己有一个清晰、客观、全面的认识，从而进行科学、有效的职业生涯规划；
◆ 拓宽思路：通过对自己适合岗位性质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围；
◆ 规划职业生涯：根据报告提出的适合岗位特质、短期和中期职业目标，进行科学的职业生涯规划，并为此制定有效的行动计划。
报告阅读说明： ◆ 本报告对你的个人特点进行了详细的描述，是科学的参考资料，但不是唯一的决策依据，其目的是为了帮助你拓宽思路，接受更多的可能，而并非限制你的选择；
◆ 报告结果没有“好”与“坏”之分，但不同的特点对于不同的工作会存在“合适”和“不合适”的区别，从而表现出具体条件的优势和劣势；
◆ 职业人格、职业兴趣、职业价值观的得分仅代表你本人各指标之间的相对水平，而不代表你的这些指标在人群总体中的相对水平。
本报告包括以下内容
个人信息..................................................................第2页
职业兴趣..................................................................第2页
职业价值观................................................................第3页
职业能力结构..............................................................第4页
职业人格..................................................................第5页
职业规划..................................................................第6页
结束语....................................................................第7页
个 人 信 息
姓 名： 杨哓进 性 别： 男
学 历： 本科 专 业： 医学
测评编号： 491523
职业兴趣
类型名称 得分 类型解释
艺术型 7 分 思维活跃，创造力丰富，感情丰富
管理型 6 分 乐观主动，好发表意见，有管理才能
社会型 5 分 为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳
研究型 4 分 思维慎密，擅长于分析，倾向于创新
常规型 3 分 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序
实际型 2 分 做事塌实，为人安分，不擅长于社交
你的职业兴趣类型结构为：
实际型
10
常规型 10
管理型 10
10 研究型
10 艺术型
10
社会型
个人风格：
想象力丰富：富于想象，思维活跃，跳跃性强，具有独创性
理想的：理想化，思考问题缺乏现实性
直觉的：敏感，喜欢用直觉来做判断
冲动：采取行动之前思考不够，缺乏冷静处理事情的习惯
独创的：思维方式独特，喜欢与众不同，有独创精神
无秩序的：做事无秩序，不拘小节，没有做计划的习惯，从来不喜欢按部就班
感情丰富：感性，感情细腻、丰富，多愁善感
缺乏事务性办事能力：由于不安分守纪，缺乏秩序，不守规则，不适宜从事事务性工作
职业个性特征：
兴趣在于艺术性工作，喜欢具有许多自我表现机会的艺术环境。不喜欢从事那些粗重的体力活动，对那些高度规范化和程式化的任务不感兴趣。喜欢单独一个人活动，有强烈的自我表现欲望，独立性、自主性、自发性、非传统性都较强，好表现。
职业能力
能力类型 得分
基本智能 5
言语能力 6
数理能力 4
推理能力 8
人文素质 6
信息分析能力 3
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。
职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响
工作效率 职业能力水平
必须安排在智能作业中 职业能力水平很高
工作效率很好 职业能力水平较高
工作效率一般 职业能力水平一般
效率较低 职业能力水平较差
效率很低 职业能力水平很差
职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响
高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。
管理效率或专业成就 职业能力水平
可以成为高级管理人员，取得较好成绩 职业能力水平很高
可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩 职业能力水平较高
能够胜任初级管理工作 职业能力水平一般
适于一般性工作 职业能力水平较差
不适于管理工作 职业能力水平很差
职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
价值类型 得分
经营取向 6
经济取向 4
支配取向 5
自尊取向 7
志愿取向 2
家庭取向 1
才能取向 3
自由取向 2
自我实现取向 6
上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是：
【1】自尊取向：
自尊取向者受尊敬的欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。他们渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
自尊取向者在工作中的优势：
1. 有强烈的责任感；
2. 严格要求自己；
3. 重视群体规范；
自尊取向者在工作中的劣势：
1. 虚荣心强；
2. 自我意识过强；
3. 对他人言行比较敏感；
【2】经营取向：
经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的"小城堡"，不愿受他人干涉，想充分施展本领。
经营取向者在工作中的优势：
1. 独立性强；
2. 主动行动；
3. 有强烈的成就动机；
经营取向者在工作中的劣势：
1. 较主观；
2. 协作性可能不够；
3. 可能比较固执；
【3】自我实现取向：
自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
自我实现取向者在工作中的优势：
1. 重视他人感受与价值；
2. 做事目标明确；
3. 有强烈的发展、提升意识；
自我实现取向者在工作中的劣势：
1. 可能不够客观；
2. 对自身利益考虑不够；
3. 有时过于敏感；
1、综合特质：
这种特质的人出现很少
多疑与开明的特性并存，互相矛盾
2、能力优势：
专注又务实
有始有终
专心一意达成目标
在合理时间内完成任务
时间许可即小心计划
时间紧迫即急切而严厉
3、人际关系：
视情况让矛盾特性做出调整
遇可信任之人即表现出友善
4、激励因子：
满足支配度者为控制与权力
满足稳健度者为确定性与避免改变
在相容状况下会运用权力保持现状
基于测评结果的职业生涯规划
1、与职业兴趣相适应的职业特征：
通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作，适合从事艺术创作。
2、与职业能力水平相适应的职位定位建议：
符合大多数职位的要求，工作效率需要进一步提高，既可以从事一般性的工作，也可以发展到管理职位。
3、与职业价值观相适应的职业特征:
（自尊取向）的工作
（经营取向）的工作
（自我实现取向）的工作
4、与个性相适合的职场特点:
没有兴趣从事一成不变的工作
没有耐性循着僵硬的管道升迁
乐于挑战的开创者
不安于室的企业家
5、综合职业类别定位:
根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
近期职业目标：
中远期职业目标 :
高级厨师/调酒师
结 束 语
人是极为复杂的，迄今为止，尚没有一种理论能够完全描述一个人。但职航快线的专业测评报告对你的职业能力、职业人格、价值追求和学习模式进行了深入剖析，并据此提出针对性的职业发展建议，通过阅读报告，你对自己的认识会更加全面、深刻。仅仅加深对自我的了解并非我们的初衷，我们希望通过本报告使你进行有效的职业生涯规划，实现个人成长、自我提高，收获丰盛人生。
如果你觉得对自己的了解还不是很全面，请考虑：
－－ 请熟悉你的朋友或同学对你做相应的评价；
－－ 参加其他相关的个性、能力或职业价值观测评，更全面、更深入的了解自己；
－－ 与我们专业测评顾问进行更深入的沟通。
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