大学生职业规划测评

时间:2011-03-07 09:01来源:未知 作者:过水青春 点击:

  就读了几年大学生涯,很多朋友可能很不情愿地选择了低薪,低职位的工作,但竞争激烈,只能先就业再择业。每个大学生都要给自己做大学生职业规划测评,更好地发现自己的优势与适合的方向。需要的朋友可参考以下资料:
  
  经济大环境的因素,决定了目前大学生就业市场的供大于求。在苏州这个庞大的制造基地,每年三万名的本地大学生,再加上外地来苏的大学生的竞争,已经使整个市场充满了富余的人才供应,反而,技校高职的毕业生的就业却年年看好。市场的状态促使大学生对于职业规划充满了期待,或者说是想法。
  
  我在很久之前就开始对于职业规划进行研究,研究的方向是从测评手段入手,基于测评的结果进行职业规划的实施。现实的复杂程度,往往对于职业测评的结果给予无情的打击。
  
  大学生职业规划测评,无非从性格特征,职业兴趣,一般能力倾向这几个方面去展开。性格特征,无非基于MBTI的所谓中国版本展开;职业兴趣,霍兰德的职业模型可以派上用场;而一般能力倾向,可以使用基于标准的一些智力测评加以评估。中国的特色注定了这些测评的底子不厚,没有统计学意义的常模;没有标准的职业信息-虽然国家出了一本职业大典,我仔细研究了一下,毕竟是原劳动部出的,几乎很多多是一线的岗位,对于大学生的指导意义很不好;如果要用,也只能用职业大典第三级的职业类别。但是,关键的问题是,能解决找工作的问题吗?对!我们做的是职业规划,又不是找工作,要找工作去找市场或猎头;要规划来找咨询公司。。。。所以,咨询公司现在的生意也不怎么扬,要么就是忽悠为主。
  
  大学生的职业生涯辅导,应该从大一大二就应该启动,而不是到大四,因为目的已经不一样了。大一大二进行职业规划,可以根据规划的建议开展相关的培训与自我发展的活动。而大四,最只要还是要解决工作的问题。
  
  我必须申明的是,职业测评仍然是大学生进行职业规划的主要工具,但是关键这些工具不能仅仅提出抄来抄去的内容,而应该更加努力地做好基础的信息收集工作。这些工作包括,基于职业性格进行职业分类以及职业推荐;收集职业信息,在职业分类的基础上,对于职业的详细信息进行收集;开展一般能力测评的常模建立工作;为每一个职业建立能力标准或常模标准;提供高质量的行为测评系统;提供高质量的自我优势识别系统;充分利用计算机技术,实现这几大类职业规划工具的整合。
  
  大学生职业生涯规划的市场很大,需求是存在的,需求转化为市场,在于市场运作的专业;如果市场运作在低层次上面,咨询的本身沦为测评报告的堆积,只会把整个市场给搞乱了。所以,我认为,职业生涯规划的市场,应该是一个职业准入的市场,而不是任何一个公司或个人,搞几个盗版的测评工具,忽悠几个大学的就业处,就能做起来的。
  
  职业规划¹测评+报告,或者,职业规划¹测评+报告+简历指导+面试指导
  
  阅读本文的人还同时阅读了:人才测评的四大误区  职业价值观测评报告

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