制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，所以对于企业而言，这项制度必不可少。以下是某企业员工考勤管理制度范本，仅供各位参考。

　　1、考勤管理统一接受李xx的管理，设计部由陆xx负责考勤，李xx负责监督，

　　2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录，李笑梅有权对其中的记录进行检查，发现虚假的考勤，及时汇报。

　　3、所内标准考勤时间为：

　　夏季：上午：8：30～11：30 下午：13：00～18：00

　　冬季：上午：8：30～11：30 下午：12：30～17：30

　　4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。

　　5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

　　6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。

　　7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

　　8、职工临时离岗，需向李xx请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。

　　9、有以下行为之一者，记为旷工：

　　1） 当日未到岗，且无正当理由的；

　　2） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

　　3） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；

　　10、有关考勤管理的规定：

　　1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；

　　2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；

　　3）擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当月工资的5％； 1.5小时—2小时的，每次扣除当月工资的10％；

　　4） 矿工半日，扣除当月工资的10％，矿工一日，扣除当月工资的20％；

　　5） 当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全所通报警告一次；

　　6） 当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以辞退；

　　7） 职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，公司核查研究批准，可嘉奖一次；（太渺茫了）

　　8） 考勤员虚报、漏报的，警告一次；

　　9） 职工刁难考勤人员，视情节给与批评或辞退；

　　10） 私自涂改、毁损考勤记录的，给与批评和罚款。请假管理

　　1、 公司根据劳动法规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

　　福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。(注明下公司没按照国家规定的节假日天数放假)

　　非福利假包括：病假、事假等。

　　2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

　　3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

　　4、病假的批准权限为：

　　1）病假半日以内，由鲁xx批准，报陆萍萍备案；

　　2）病假1日以内，经鲁xx签字同意后，由李xx批准；

　　3）病假超过5日，经鲁xx签字同意后，由负责人集体讨论审批。

　　5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

　　6、事假的批准权限：

　　1）事假半日内，由鲁xx批准，报陆xx备案；

　　2）事假3日内，经鲁宁同意签字后，由李xx批准；

　　3）事假超过5日，由负责人集体讨论审批。

　　7、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提应电话告知，并在假期结束后补请假条。

　　阅读本文的人还阅读了： 考勤管理制度范文　　　　员工考勤管理制度范本