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部门： 办公室
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岗位名称：秘书
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直接主管：办公室主任
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职责范围
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工作目标
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考核内容
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根据公司的业务发展需要，协助部门经理做好行政管理工作；负责各部门之间的协调与沟通，处理公司日常事务。
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1．时效
2．准确
3．严谨
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数量、质量
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负责上请下达，上通下联工作。
1、根据总经理、副总和总工的指示安排、传达各项工作；
2、 保证总经理、副总和总工及各部门的有效信息沟通；
3、负责电话接听，保证公司电话通讯畅通无误；
4、按月做各项行政事务汇总报告；
5、配合其他部门做相关协助性工作。
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保证内部信息传达的正确性和时效性。
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1、工作时效
2、工作差错率
3、工作态度
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负责公司文件资料、信息、宣传、通讯报导工作。
负责文件资料、相关管理制度的起草、定稿工作。保证内刊的按时出版，加强精神文明，建设企业文化。
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要求及时、准确、严密。
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1、工作时效
2、工作差错率
3、工作饱满度
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协助总经理及部门经理做好行政管理工作。
1、负责公司经营计划、统计报表及营业执照年审、代码证年审工作；
2、负责电话通讯管理；
3、根据公司的有关制度规定，按时办理各种行政费用的付款事宜，并进行登记管理；
4、各种临时性工作。
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要求及时、准确、严密地做好各项相关工作。
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1、工作差错率
2、工作饱满度
3、工作态度
4、工作时效
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负责公司对外的公关及接待工作。
争取建立良好的社会关系，熟悉接待服务管理知识，掌握公共礼仪规范，保证对外工作的畅通。
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要求做到目标明确，服务热情、周到、耐心。
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1、工作态度
2、工作差错率
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负责抚恤、劳保福利管理工作
针对公司的相关制度，及时、合理满足职工的福利和劳保需求；同时，根据国家相关政策，从关心职工的角度做好各种抚恤工作。
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要求做到公平、及时、合理
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1、责任心
2、工作态度
3、工作差错率
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负责会议管理。
协助做好会议服务工作及会议记录。
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及时整理归档
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1、工作时效
2、工作态度
3、工作差错率
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