在职场中，也许会有一些性格因素而阻碍了职场的发展道路，通过相关职业规划测评从而更深刻地了解自己的性格优势，确定自己的职业生涯测评。以下是职业规划测评报告资料，仅供参考。
　　
　　本测评的主要测试维度
　　
　　本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯。
　　
　　因素A--乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。
　　
　　因素B--聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。
　　
　　因素C--稳定性：主要评估个体“思想和情绪”的稳定性。
　　
　　因素E--影响性：主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。
　　
　　因素F--活泼性：主要评估个体性格的活泼程度。
　　
　　因素G--规范性：主要评估个体“祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则”的程度；
　　
　　因素H--敢为性：主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度；
　　
　　因素I--情感性：主要评估个体在作判断时候，个人的主观情感对自己的判断的影响程度；
　　
　　因素L--怀疑性：主要评估个体探究他人“表面言行举止之后隐藏意图”的动机倾向；
　　
　　因素M--想象性：主要评估个体做事时的“富于想象或合乎成规”的倾向；
　　
　　因素N--世故性：主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向；
　　
　　因素O--忧虑性：主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度；
　　
　　因素Q1--变革性：主要评估个体对新观念和新经验的开放性；
　　
　　因素Q2--独立性：主要评估个体的独立“思考和解决问题”能力的强弱；
　　
　　因素Q3--自律性：主要评估个体对自己的感情和行为的克制化程度；
　　
　　因素Q4--紧张性：主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平；
　　
　　因素Q5--好印象：主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度，同时具有测量效度意义。
　　
　　因素Q6--学习风格：主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。

你在相应测评维度上的得分

缄默、孤独  8  10  5  6  8  5  8  9  4  6  6  4  2  10  7  6  6 乐群、外向 较有才识 富有才识 情绪激动 情绪稳定 谦虚、顺从 支配、好强 严肃、谨慎 轻松、兴奋 权宜灵活、计划性弱 有恒负责、计划性强 偏于内向、不擅社交 冒险敢为、擅长社交 着重现实、偏于理性 易于幻想、偏于感性 信赖随和、易于相处 怀疑性强、固执坚定 合乎成规、现实主义 想象力强、理想主义 坦白、直率、真诚 精明、能干、世故 安详、沉着、自信 忧虑、抑郁、烦恼 传统、保守 自由、变革 善于合作、附和众议 独立性强、当机立断 矛盾冲突、自制力弱 知彼知已，自律谨严 心平气和 紧张困扰 实事求是 取悦于人