职业规划测评报告

时间:2010-10-29 09:59来源:未知 作者:过水青春 点击:

  在职场中,也许会有一些性格因素而阻碍了职场的发展道路,通过相关职业规划测评从而更深刻地了解自己的性格优势,确定自己的职业生涯测评。以下是职业规划测评报告资料,仅供参考。
  
  本测评的主要测试维度
  
  本测评主要对以下因素进行测评,并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析,帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等,并给出职业发展建议,从而帮助测评者全面了解自我,更加科学理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯。
  
  因素A--乐群性:主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。
  
  因素B--聪慧性:主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。
  
  因素C--稳定性:主要评估个体“思想和情绪”的稳定性。
  
  因素E--影响性:主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。
  
  因素F--活泼性:主要评估个体性格的活泼程度。
  
  因素G--规范性:主要评估个体“祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则”的程度;
  
  因素H--敢为性:主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度;
  
  因素I--情感性:主要评估个体在作判断时候,个人的主观情感对自己的判断的影响程度;
  
  因素L--怀疑性:主要评估个体探究他人“表面言行举止之后隐藏意图”的动机倾向;
  
  因素M--想象性:主要评估个体做事时的“富于想象或合乎成规”的倾向;
  
  因素N--世故性:主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向;
  
  因素O--忧虑性:主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度;
  
  因素Q1--变革性:主要评估个体对新观念和新经验的开放性;
  
  因素Q2--独立性:主要评估个体的独立“思考和解决问题”能力的强弱;
  
  因素Q3--自律性:主要评估个体对自己的感情和行为的克制化程度;
  
  因素Q4--紧张性:主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平;
  
  因素Q5--好印象:主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度,同时具有测量效度意义。
  
  因素Q6--学习风格:主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。

 

你在相应测评维度上的得分



 

 

  职业规划测评报告(二)  
缄默、孤独
职业规划测评报告(二) 8
职业规划测评报告(二) 10
职业规划测评报告(二) 5
职业规划测评报告(二) 6
职业规划测评报告(二) 8
职业规划测评报告(二) 5
职业规划测评报告(二) 8
职业规划测评报告(二) 9
职业规划测评报告(二) 4
职业规划测评报告(二) 6
职业规划测评报告(二) 6
职业规划测评报告(二) 4
职业规划测评报告(二) 2
职业规划测评报告(二) 10
职业规划测评报告(二) 7
职业规划测评报告(二) 6
职业规划测评报告(二) 6
乐群、外向
较有才识 富有才识
情绪激动 情绪稳定
谦虚、顺从 支配、好强
严肃、谨慎 轻松、兴奋
权宜灵活、计划性弱 有恒负责、计划性强
偏于内向、不擅社交 冒险敢为、擅长社交
着重现实、偏于理性 易于幻想、偏于感性
信赖随和、易于相处 怀疑性强、固执坚定
合乎成规、现实主义 想象力强、理想主义
坦白、直率、真诚 精明、能干、世故
安详、沉着、自信 忧虑、抑郁、烦恼
传统、保守 自由、变革
善于合作、附和众议 独立性强、当机立断
矛盾冲突、自制力弱 知彼知已,自律谨严
心平气和 紧张困扰
实事求是 取悦于人

  
  说明:
  
  以上分数为你在你的性格的16个测试维度上的基本得分。你在某个维度上的分数越高,表示你自身的性格中的那个维度越趋向于高分特征;反之,你在某个维度上的分数越低,表示你自身性格中的那个维度越趋向于低分特征。
  
  一般来说,测评者在各个维度的分数高低,只是说明性格的某些特征和性格中的某些侧面,并没有绝对的好坏之分。根据你在以上维度的得分情况,系统会进一步分析你的优势不足及适合的职业类型等,具体见报告剩余部分。
  
  性格中的优势
  
  我们要想在工作中取得成功,很关键的一点,就是我们选择的工作,应该能够最大程度的发挥我们性格中的优势。
  
  你的性格中的优势为:
  
  ·性格开朗,随和,热情,有较强的与人合作及社会适应能力
  
  ·能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题
  
  ·思维敏捷,聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强
  
  ·通常活泼,愉快、健谈,对人对事热心而富有感情,容易受到大家的喜欢
  
  ·冒险敢为,少有顾忌。通常不掩饰,不畏缩,能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅
  
  ·擅长与人交际,在各种社交场合下都能够很好地表现自己
  
  ·感情细腻,易受感动能够很好的感知别人的情绪
  
  ·喜欢按照既定的方法行事,常常是很好的执行者
  
  ·有较强的独立思考和解决问题的能力,通常不会因为别人的态度而轻易改变自己的观点或目标
  
  ·知己知彼,自律谨严。通常言行一致,能够合理的支配自己的感情和行动;坚持自己的目标
  
  ·擅长对工作的计划、组织和控制
  
  性格中的不足
  
  下面列出了你的性格中可能存在的一些不足。每个人的性格都有着优势和不足。我们列出来的目的,不是为了让你把这些不足全部改正,一般来说,如果我们性格中的不足不至于影响我们的工作,我们也没有必要强迫自己去改正。但是有时候,我们性格中的不足可能对我们的工作有着非常不利的影响,这时候,就需要我们予以注意,并在必要时候尽量予以改正。
  
  我们把这些不足列出来的目的,就是为了引起你的注意,争取这些不足不会成为你成功路上的障碍。
  
  你的性格中的不足为:
  
  ·对那些需要极端冷静、严肃的态度才能完成的工作,常常不能很好胜任
  
  ·从事一些例行琐碎的工作时,往往容易感到厌烦,而不能认真对待
  
  ·有时可能会由于表现的过于活泼或冲动,而给人以轻浮之感
  
  ·对工作和生活中细节有时关注不够
  
  ·缺乏理性,对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确,而不是对它进行冷静的逻辑分析
  
  ·有些看法过于脱离现实。在团体活动中,不切实际的看法与行为常常减低了团体的工作效率
  
  ·往往缺乏主动变革的勇气,思想和行为相对保守
  
  ·有时候在解决问题时,可能过于相信或依赖个人的力量,而忽视了集体的力量
  
  接下来请继续阅览: 通用职业兴趣测评报告  职业生涯测评报告

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