职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征，当我们无法正确认清自己，或者清楚自己但想得到证实的时候，正是使用职业测评的最佳选择，以下是我的职业测评报告，请欣赏。

　　本测试将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或者选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测试将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。您的职业个性---卫道型

　　一、概括说明

　　1、个性概括

　　独立，有主创意识，果断而且良好团队精神

　　2、适合发展的职业建议

　　艺术类行业。如：艺术家，策划师,设计师,工程师,记者或媒体编辑，公关人员，电影(戏曲)艺术，社团领导。

　　这份测评报告是建立在世界著名心理学家卡特尔16PF职业个性测评和结合中国实际国情研究而得，对职业生涯规划有一定的指导意义。影响职业生涯规划的主要原因有两方面,一是兴趣与爱好,二是市场的“潮流专业”。因此，建议您在职业指导师或专家的指导下以个人的实际兴趣和爱好为主要选择方向。

　　二、测评分析说明

　　对于测评结果而言，没有“好”、“坏”之分，更没有“准确”或“不准确”之说，因为每一个人都是独一无二的，我们测评的目的是发现自己的优势和劣势。然后如何发挥优势和避免劣势， “取已之长，补已之短”，从而更加的完善自我，让自己能够顺利走向成功的彼岸。

　　1、发展优势分析
　　1.1良好团队精神，权力指数与亲和指数均衡。有决断力，富有冒险精神，敢于承担责任；
　　1.2活泼，喜欢变化的环境，但不会因为冲动而做出决定；
　　1.3为人风趣，富有热情和感染力
　　1.4富有想象力，敏锐富有创新性，对感受和想法反应敏捷；
　　1.5有些协作精神，善于与他人共同工作。

　　2、发展劣势分析
　　2.1常常在小事上花费很多时间；
　　2.2失落感强,常常感到沮丧和挫折；
　　2.3恒心不足,常无法自始至终地完成某项工作；
　　2.4 控制欲望过于强烈，有独断专行的倾向。

　　3、优势岗位特征
　　3.1能够发挥自己果断决策的岗位；
　　3.2各级关系良好的企业或者组织；
　　3.3工作环境变化性大的组织；
　　3.4能够展示自己良好交际能力的岗位；
　　3.5有变化性、工作方法不确定的岗位；
　　3.6能够发挥自己想象力和创造力的职位。

　　4、优势职业类型

　　4.1能够起到决策作用的职务，有：医生、设计师等；

　　4.2能够显示自己良好交际能力的岗位，如公共关系人员等；

　　4.3能够展现自己责任感的工作，如教师、记者等。

　　三、个性及工作维度分析

　　1、个性维度

　　个性测试从两个方面描述您和其他人关系的维度：您是倾向于喜欢独处还是良好团队精神；您是倾向于果断主动还是消极被动。

　　性格特点

　　l 良好团队精神，权力指数与亲和指数均衡。

　　l 忠诚并热衷帮助他人。

　　l 为了得到接纳，有时会轻易地被说服。

　　l 为了良好团队精神会改变自己的行为。

　　l 富有攻击性，可能会有主宰倾向并比较固执。

　　l 看问题擅长抓住实质要点。

　　l 有决断力，有时会冒险去得到自己想要的东西。

　　l 善于自我表现。

　　l 有批判性。

　　l 责任感强。

　　认真体会上述的性格特点，如果某些会对自己的工作、事业产生或者产生过负面影响，请注意克服。

　　2、工作维度

　　这反应两个与工作方式相关的因素：您是富有想象力还是尊重事实；您是倾向于跟着感觉走还是习惯深思熟虑。

　　发展趋势特点

　　l 对他人的感受比较敏感，情绪化，而且往往善于表达自己。

　　l 思考后再作出决定，而不是靠一时的冲动。

　　l 容易被他人影响，容易受到伤害。

　　l 常常在小事上花费时间。

　　l 常常感到沮丧和挫折。

　　l 活泼但比较冲动，工作中决策速度较快。

　　l 因为老是在变换自己追求的方向，容易被看成是缺乏“恒心”。

　　l 富有创新意识，对感受和想法反应敏捷。

　　对待工作趋向中的描述也要一分为二，充分扬长避短。

　　四、个人发展建议

　　通过上述的分析，您应该更加清楚了自己的长处和优势、短处和劣势，那么请做到“取己之常，补己之短”。

　　1、成功因素思考

　　1.1认真考虑自己目前所从事的工作是否真的能够充分发挥自己的长处，或者说自己是否主动发挥了长处。如果因前者原因不能使自己如愿而且将来都会如此，那么就要重新考虑新的工作场所了。如果是因为后者，请仔细思考究竟什么原因让自己如此。

　　2、制约因素与提示

　　日常工作生活中，请时刻关注自己的缺点，提醒自己随时更改或者尽量避免自己犯同样的错误——

　　l 坚定自己的信念，尽量减少他人对自己的影响，从而使自己的情绪更加稳定。

　　l 从具体的琐碎小事中解放出来，善于把握全局。

　　l 减少攻击性，防止自己的独裁倾向。

　　l 加强自制力。

　　五、深入分析说明

　　请您的一个朋友或同事来帮助您完成问卷中关于他们如何看您的部分。如果他们的结论和您自己的打分不同，这可能会导致您们之间一场有趣的讨论。当然，这并不意味着您们中有谁肯定对或错。

　　最后，采用哪一个结果作为您的真实分数，这要取决于您自己。不过，在有区别的地方，问一下自己下面的问题会对您有所启示的：1）他人对您有什么不同的看法；2）从职业的角度来说，这些区别有多重要。

　　尽管随着所处的环境和您所接触的人的不同，行为的方式也会有所不同，但您的职业个性是不会改变的，否则的话，人们将无法预测您的反应。您有很多方面可以预料，这个事实可以验证您的职业个性。

　　这并不是说您的职业个性永远不会改变。它很可能会改变，尤其是当您意识到自己的潜力、并给自己机会去发展的时候。然而，以您自己现在的个性，看看它如何能更成功地和某种职业联系在一起似乎更为实际。

　　的确，不同的职业多多少少会要求不同的个性特点。如果您从事“适合”自己的职业，您就能避免挫折，而且可以保证自己对工作充满信心并获得享受。一个拥有很多不同特点的人可以很愉快地从事大多数职业。事实的确是这样的，因为世界上没有两个完全相同的人。不过，从大的角度来说，问一下自己“我的性格适合这个工作吗？”和“仅仅因为我的个性与众不同，我就会喜欢这个工作并取得成功吗？”也是有意义的。

　　个性是一个复杂的课题。这些测试的目的就是帮助您从规划职业方面有用的人格维度这个角度来评估自己——您的感受和行为方式中，哪些可以使您更适合某种职业面不是另外一种。为了做到这一点，您最好对自己诚实些。个性测试中没有正确或错误的答案，我们需要的是一个对真正的“您”的描述。为了防止您“低估”或“抬高”自己，您可以邀请周围了解您的人完成这个测试中他人对您的看法那部分，然后，您可以把自己的答案和他人的答案相比较。

　　对“您”最精确的描述可能就是现在的您，您的行为方式和其他人认识和确认的您。您也可能是根据理想中的自我来回答这个问题的，但因为您现在还不是那个“您”，所以您还需要仔细考虑一下：为了改变自己，您应该做些什么。

　　另外一个因素就是——您是否现在只发挥了自己个性中的一部分优点？您是否准备进一步发展自己时发挥其他优点？比如说，您比较尊重实际情况，您可能觉得自己适合从事科学研究方面的职业，但后来当您在实验室里工作时，您可能发现它并不适合您，因为您的职业个性中还有一部分是喜欢过集体生活的。


　　相关文章有：什么是职业测评？　　行政职业能力测评