根据每一个人对于职业远景的目标与向往，根据个人的价值观不同，对于自己的未来职业如何做一佣职业测评呢？以下整理了相关的个人职业测评报告范文，仅供参考。
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
| 价值类型 |
得分 |
 |
| 经营取向 |
5 |
 |
| 经济取向 |
3 |
|
| 支配取向 |
3 |
|
| 自尊取向 |
5 |
|
| 志愿取向 |
5 |
|
| 家庭取向 |
4 |
|
| 才能取向 |
6 |
|
| 自由取向 |
0 |
|
| 自我实现取向 |
5 |
|
上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是：
【1】才能取向：
才能取向者孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，新颖的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。
才能取向者在工作中的优势：
1.有专项才能；
2.思维活跃，多有创意；
3.学识广博，乐于助人；
才能取向者在工作中的劣势：
1.可能表现得较自负；
2.有时不够合群；
3.自我，有时可能不能顾全大局；
【2】自我实现取向：
自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
自我实现取向者在工作中的优势：
1.重视他人感受与价值；
2.做事目标明确；
3.有强烈的发展、提升意识；
自我实现取向者在工作中的劣势：
1.可能不够客观；
2.对自身利益考虑不够；
3.有时过于敏感；
【3】经营取向：
经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的"小城堡"，不愿受他人干涉，想充分施展本领。
经营取向者在工作中的优势：
1.独立性强；
2.主动行动；
3.有强烈的成就动机；
经营取向者在工作中的劣势：
1.较主观；
2.协作性可能不够；
3.可能比较固执；
个性特征
个性特征（黑体且有下划线）
| 以
事
为
主
|
独
立
|
|
步调快、独断、直接、外向
|
| 支配型 |
支配
影响型 |
|
影响
支配型 |
影响型 |
支配
服从型 |
支配
稳健型 |
支配
影响
稳健型 |
影响
服从型 |
影响
稳健型 |
| |
支配
稳健
服从型 |
|
支配
影响
服从型 |
|
服从
支配型 |
服从
影响型 |
影响
稳健
服从型 |
稳健
支配型 |
稳健
影响型 |
| 服从型 |
服从
稳健型 |
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稳健
服从型 |
稳健型 |
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内向、间接、保守、步调慢
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学校让自己测评一下！这是我的测评结果，请大家监督看看准确吗？以下是我的测评结果哦
职业兴趣
你的职业兴趣类型顺序为：
类型名称得分类型解释
管理型7分乐观主动，好发表意见，有管理才能
社会型7分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳
艺术型4分思维活跃，创造力丰富，感情丰富
常规型4分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序
研究型2分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新
实际型2分做事塌实，为人安分，不擅长于社交
个人风格：
支配的：控制欲强，喜欢支配他人
乐观的：常看到事情积极的一面
冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作
自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解
自信：自我感觉良好，对自己的评价高
精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高
好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人
不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人
喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事
职业个性特征：
通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。
职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
价值类型得分
经营取向5
经济取向3
支配取向3
自尊取向5
志愿取向5
家庭取向4
才能取向6
自由取向0
自我实现取向5
上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是：
【1】才能取向：
才能取向者孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，新颖的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。
才能取向者在工作中的优势：
1.有专项才能；
2.思维活跃，多有创意；
3.学识广博，乐于助人；
才能取向者在工作中的劣势：
1.可能表现得较自负；
2.有时不够合群；
3.自我，有时可能不能顾全大局；
【2】自我实现取向：
自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
自我实现取向者在工作中的优势：
1.重视他人感受与价值；
2.做事目标明确；
3.有强烈的发展、提升意识；
自我实现取向者在工作中的劣势：
1.可能不够客观；
2.对自身利益考虑不够；
3.有时过于敏感；
【3】经营取向：
经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的"小城堡"，不愿受他人干涉，想充分施展本领。
经营取向者在工作中的优势：
1.独立性强；
2.主动行动；
3.有强烈的成就动机；
经营取向者在工作中的劣势：
1.较主观；
2.协作性可能不够；
3.可能比较固执；
个性特征
个性特征（黑体且有下划线）
以
事
为
主
独
立
步调快、独断、直接、外向
支配型支配
影响型影响
支配型影响型
支配
服从型支配
稳健型支配
影响
稳健型影响
服从型影响
稳健型
支配
稳健
服从型支配
影响
服从型
服从
支配型服从
影响型影响
稳健
服从型稳健
支配型稳健
影响型
服从型服从
稳健型稳健
服从型稳健型
内向、间接、保守、步调慢
讲
关
系
以
人
为
主
喜
支
配
爱
助
人
1、综合特质：
经由说服技巧或理性讨论达到目的
没有野心
喜欢与人建立关系
满足自己的兴趣与嗜好
接纳他人、配合团队
2、能力优势：
人际沟通与管理
注重团队精神
有自信扮演积极角色
有办法展现外向个性
3、人际关系：
外向且友善
擅倾听且有耐性
理性有说服力
4、激励因子：
平常的快乐与满足感
明确地位
调和的时间
正面温暖的人际关系
基于测评结果的职业生涯规划
1、与职业兴趣相适应的职业特征：
从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。
2、与职业能力水平相适应的职位定位建议：
较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩。
3、与职业价值观相适应的职业特征:
（才能取向）的工作
（自我实现取向）的工作
（经营取向）的工作
4、与个性相适合的职场特点:
5、综合职业类别定位:
根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
近期职业目标：
发行主管,管理科学教学研究人员,品牌经理,人事经理,人事助理,市场部主管,物流主管,艺术总监,职业培训师
中远期职业目标:
部门经理,财务主管/经理,仓库经理/主管,厂长/副厂长,大堂经理/副理,店长,发行主管,房地产投资开发商,分销经理,各级党组织负责人,工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责人,公关经理,管理科学教学研究人员,国家权力机关及其工作机构负责人,国家行政机关及其工作机构负责人,技术总监CTO,检察官 |
