为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，很多公司都会制定员工招聘管理制度，为了大家更好的做招聘管理的工作，以下提供了一则员工招聘管理试行办法的信息，供参考。

　　为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。
　　
　　第一条
　　
　　岗位聘用的原则
　　
　　1、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。
　　
　　2、遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
　　
　　3、鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。
　　
　　4、通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
　　
　　第二条
　　
　　用工申请程序
　　
　　1、出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。
　　
　　2、总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。
　　
　　3、总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
　　
　　第三条
　　
　　招聘选拔程序
　　
　　1、发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
　　
　　2、应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。
　　
　　3、行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。
　　
　　4、行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。
　　
　　第四条
　　
　　在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
　　
　　第六条
　　
　　全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
　　
　　第七条
　　
　　本暂行办法于20XX年X月X日起实施。