人才是一个企业的发展动源，而员工决定着一个企业是否能稳固发展，对于员工招聘管理有哪此行办法？大家如果想知道，可以阅读企业管理网整理的员工招聘管理试行制度，仅供参考。

　　第一条岗位聘用的原则
　　
　　1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。
　　
　　2．遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
　　
　　3．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。
　　
　　4．通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
　　
　　第二条用工申请程序
　　
　　1．出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。
　　
　　2．总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。
　　
　　3．总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
　　
　　第三条招聘选拔程序
　　
　　1．发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
　　
　　2．应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。
　　
　　3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。
　　
　　4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。
　　
　　第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
　　
　　第五条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
　　
　　第六条本暂行办法于________年________月________日起实施。
　　
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　　1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。
　　
　　2．遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
　　
　　3．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。
　　
　　4．通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
　　
　　第二条用工申请程序
　　
　　1．出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。
　　
　　2．总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。
　　
　　3．总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
　　
　　第三条招聘选拔程序
　　
　　1．发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
　　
　　2．应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。
　　
　　3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。
　　
　　4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。
　　
　　第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
　　
　　第五条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
　　
　　第六条本暂行办法于________年________月________日起实施。
　　
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　　1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。
　　
　　2．遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
　　
　　3．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。
　　
　　4．通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
　　
　　第二条用工申请程序
　　
　　1．出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。
　　
　　2．总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。
　　
　　3．总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
　　
　　第三条招聘选拔程序
　　
　　1．发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
　　
　　2．应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。
　　
　　3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。
　　
　　4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。
　　
　　第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
　　
　　第五条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
　　
　　第六条本暂行办法于________年________月________日起实施。
　　
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