其实，许多国企中目前最多见的是高管十几倍或几十倍的薪金高于一线职工，不论企业的GDP如何连年增长，不论企业高层年薪福利如何大幅度稳定增长，一线职工的工资却是一直徘徊在十几年前的水平上。国企薪酬制度改革
　　
　　不知收入远远高于职工的企业高层是否知道这一点，或者是习惯了拿职工的不满当儿戏，根本不把职工的情绪放在心上。更不知企业的高层有没有对职工的感恩情节，估计是绝对没有的，许多企业的高层往往是把自己看得过重了，把鞍前马后跟随自己干事业的职工群众当成了自己的雇佣家奴。而有趣的是企业高层却经常拿人均工资说事，人均工资高有什么意义？企业用人均增长这个概念轻易就掩饰了企业高管的收入状况，掩饰了人为拉大的巨大收入差距造成的劳资矛盾！
　　
　　对企业来说，建国后的十几年里，新中国的企业开始探讨建立薪酬机制，有个八级工资制，且原则上按技术水平晋级。企业在改革开放中随着自主权的扩大，却没了工资增长机制，变成自己给自己定工资了。有几家国企高管的工资年薪真正是职工评议、上级核准的？有几家厂务公开的内容中列着高管层的详细收入？在这个问题上，有家国企的领导人曾数次当着职工群众的面说过：你们嫌工资低？和那些六七百元的企业比比，都翻一番了；嫌我们当领导的收入高？和那些合资企业比比，我们低得多了！
　　
　　一语道破天机！这家国企领导人的这句话倒像是句实话，把国企高管之所以高薪的根本原因说明白了。他们把职权和私欲结合起来，磨刀霍霍唐僧肉，根本就没有以人为本的群众观念，没有社会责任意识，没有正确的事业观政绩观人生观，也没有做共产党的官的基本品德素质！
　　
　　企业是职工的团队载体，搞企业就要讲团队精神，一个企业高层，在获取利益方面只顾自己多多益善，就会在关键时刻、甚至民族危难时刻麻木不仁，这实在是让人反胃！
　　
　　对于职工工资，企业高层中还有一个恶习，就是经常担心人工工资的成本降不下来，而在考虑人工成本的时候却从不把自己的高薪考虑进去。这是传统的以人为成本、把职工群众当人力工具的观念在起作用，是陈腐的官本位至上的观念在起作用。这种传统陈腐观念之所以发挥作用，一方面是企业官员本身素质的低下，一方面是现行的制度、体制和机制的不合理。
　　
　　在这种分配不公的体制、机制和制度中，既得利益集团被慢慢培育出来，既得利益集团又趁机作法，明抢暗夺，身在腐中不知腐。以至于有的企业在几乎亏损的状况下，仍然投资专供企业高管住的家属楼；有的企业在亏损时下调全体职工群众的工资而企业高层的年薪不减分毫。谁要提意见就让谁下岗，他们有的是把职工群众摆平的办法。
　　
　　其实，不在企业高管拿多少，而在分配公不公。只要讲公平、讲公正，讲公理，该拿的拿多少职工也不会有意见。而各地一些企业的工潮事件，很重要的原因就是分配不公引起的。今年两会，王平委员把这个职工群众呼声极其强烈的问题提出来了，相信会请出上方宝剑，严厉约束法绳，着眼于调动广大职工积极性创造性，着眼于在企业里以人为本、凝聚人气、推进人的全发展，建立起正常的企业工资增长机制，建立起公平、公正、公开、激励和约束、监督和公理相结合的利益分配的制度，职工群众有幸！
　　
　　观社会发展，民生可谓最大。企业直接关乎民生建设，企业职工直接浓缩民生状态。建设具有中国特色社会主义的国企，国企的职工需要人心重聚，中国的企业家需要再造！深化国企分配制度改革已是当务之急的重头戏！
　　
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