人事薪酬管理制度-企业管理网

　　每个单位根据性质的不同，其人事薪酬管理也不同，以下为某学院的人事薪酬管理制度，仅供参考。
　　
　　一、薪酬原则
　　
　　1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。
　　
　　2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。
　　
　　3、薪酬制度由人事处根据具体情况适时修订。
　　
　　4、学院按照“按劳取酬、效率贡献”的原则，根据教职工的学历、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其薪酬的调整。
　　
　　二、薪酬组成
　　
　　正式教职工的月薪酬总额，由工资、奖金和福利三部分组成。
　　
　　三、薪酬发放
　　
　　1、薪酬发放时间为每月15日发上月的工资（考勤月为每月1日至月末日）。
　　
　　2、教职工于每月15日至财务处领取工资单，并持储蓄卡或存折至相关银行领取并核对，如有异议，及时至人事处查询。
　　
　　3、学院将按照国家、地方政府及学院内部管理规定，在发放工资时，扣除以下款项：个人工资所得税；养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险福利的个人缴纳部分；缺勤扣除额；个人对学院的欠款（含违约金等）；其他扣款（含水电费等）。
　　
　　四、社会保险福利
　　
　　学院按国家有关规定，为教职工办理各项社会保险和享受学院福利。
　　
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