业务员薪酬管理制度

时间:2010-08-27 10:30来源:未知 作者:过水青春 点击:

  每个企业员工的工种不同,所制定的薪酬制度也不一样,对于很多企业的业务员薪酬制度,一定是带有激励性质的。以下便是某企业对业务员薪酬管理制度,请阅览:

 

  一. 员工工资及福利


  A.试用员工工资待遇(三个月)


  1.底薪1800元/月,当月任务:必须当月销售飞马仕节油器6个;


  2.当月完成销售数量在2个的,工资待遇为:1000元;


  3,当月本人业绩量超过6个,超额部分金额×5%作为奖励


  4、当月无业绩的,公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100元)


  5,试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程,合格者正式上岗。


  B.正式员工工资待遇(取消底薪制)


  1,当月个人零售额×15% = 当月工资


  2,享受公司年底一次性奖金3000元。


  3,当月享有交通费100元,手机话费补贴100元


  4,享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师)培训班


  D.业务主任津贴


  1,享有正式员工的一切待遇


  2,增加提成:当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩)×3%


  3,当月享有手机话费补贴150元,交通费补贴200元。


  4,享受公司三天(职业经理人成长和中级讲师)培训班


  E,业务经理津贴


  1.享有正式员工和主任的一切待遇


  2.在晋升主任后的1-3个月内,直接或间接育成二个以上营业组,当月各小组累计业绩×2%


  3.当月享有手机话费补贴200元,交通费补贴300元。


  4.享受公司三天(职业高级经理人成长和高级讲师)培训班


  F. 奖金分配


  是指公司业务部当月销售额×2%的基金,公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予(奖金)或奖品,具体分配作如下规定:


  第一名:奖基金总额的50%,


  第二名:奖基金总额的30%,


  第三名:奖基金总额的20%,


  G,半年度旅游奖金:是指公司营销部当月销售额×1%的基金,经过半年的业绩累计,员工在公司工作6 个月以上的,个人业绩排名公司前三名的员工, 第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%给予奖金


  二.各级员工的定级


  1.业务员


  是指:年满22周岁以上,身体健康并持有高中以上的学历,经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训,具体要求是:填写个人求职表一份,二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片,并提供个人身份证和学历证(原件)以及复印件各一份;


  试用期内个人业绩当月不得低于1360元(二个节油器)。


  2. 业务主任(主管)


  是指本人直接推荐二位以上员工,小组当月人力不少于3人(不含本人),当月小组业绩不底于1.8万元的业绩标准;


  3. 业务经理


  是指本人直接育成2个营业组(每个小组人力不少于3人,不含本人),当月团队业绩不少于3万元的业绩标准,个人季度业绩不少于直接销售2单;


  三. 各级业务员工的收益分析(例如)


  1. 某员工当月业绩2万元×佣金系数15% =3000元,当月个人业务排名公司(假定当月公司销售部业绩是10万元),你排名第一名(10万×2%)x50%=1000元,该业务员当月收入:3000元+1000元=4000元;


  2. 某业务主任当月个人业绩1.8万元,团队业绩4万元,当月个人业绩排名销售部第二名,这位主任的当月收入是:1.8万元×15%=2700元,团队业绩4万元×3%的主任津贴=1200元,奖金(10万×2%)×2%=500元, 该主任的各项收入:2700+1200+500=4300元

 

  接下来请继续阅览: 销售员薪酬制度  小企业薪酬制度

顶一下
(2)
40%
踩一下
(3)
60%
------分隔线----------------------------

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片
薪酬制度本推荐
  • 公司业务员薪资方案

     几乎每一个公司都有业务员岗位,而对于业务员的薪资制定每一个公司都会有不同的标准,以下整理的公司业务员薪资方案的范本,仅供参考。...

  • 职工薪酬管理制度

      一个企业的职位薪酬是决定员工士气和工作积极性的基础,公司为融洽劳资关系,激励职工工作的积极性等,如何制定薪酬管理制度呢?可参考以下的职工薪酬管理制度的范本。...

  • 中小企业薪酬制度范本

      中小企业,制定薪酬制度,其目的是能够让员工都能够激情的工作,使员工个人业绩和团队业绩都能起到促进作用,达到企业共同发展的效果等。以下是详细的中小企业薪酬制度...

  • 公司薪酬管理制度范本

      薪酬管理很多公司都是实行公平,公正,能者多劳的原则,同时对于不同岗位的薪酬如何构建呢?以下整理了详细的公司薪酬管理制度范本,可供参考。...

  • 公司员工薪酬制度范本

      公司为给员工一个合理的薪酬管理,让每一个员工都能够公平合理,简单确切等,公司会制定怎样的员工薪酬管理制度呢?以下整理了详细的公司员工薪酬制度范本,请参考。...

  • 美容院薪酬制度

      各个美容院根据美容师,美容技师等各个岗位的不同工作内容及工作标准等,如何制定各员工薪酬制度呢?以下整理了美容院薪酬制度的范本,请参考。...

  • 集团公司薪酬管理制度

      一个集团公司,为规范其集团员工的薪酬评定,工资支持方法及按劳分配等的原则,对于不同岗位的员工如何制定不同的薪酬管理制度呢?以下是详细的集团公司薪酬管理制度的...

  • 人事薪酬管理制度

     每个单位根据性质的不同,其人事薪酬管理也不同,以下为某学院的人事薪酬管理制度,仅供参考。...

  • 小企业工资薪金制度

    在工资薪金制度这方面,每个企业都有每个企业的不同,以下提供的是小企业工资薪金制度的范本,可供参考。...

  • 小企业工资薪酬制度

    企业由小做到大,每一个阶段都有不同的管理制度,如薪酬制度都是每个阶段必须做的事情。以下为您提供一份小企业工资薪酬制度的范本,仅供参考。...