员工薪酬福利管理制度-企业管理网

　　下面是企业管理网为大家整理的员工薪酬福利管理制度，提供给各位阅读，本文仅供参考。

　　（一）薪酬
　　
　　1.发薪日期
　　
　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。
　　
　　2.收入保密
　　
　　员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
　　
　　3.收入构成
　　
　　收入＝固定报酬＋浮动报酬。
　　
　　固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。
　　
　　其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
　　
　　浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。
　　
　　（二）福利
　　
　　1.假期（详见后章《考勤与假期》）
　　
　　2.社会保险
　　
　　公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
　　
　　3.公司活动
　　
　　为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
　　
　　4.其它
　　
　　①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。
　　
　　②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
　　
　　阅读者还阅读过：营销人员薪酬管理制度　　生产部员工薪酬管理制度