薪酬和工资的区别-企业管理网

　　在员工的薪酬管理中，薪酬和工资有很多人会理解成相同的意思，但其在概念中并不相同，以下来详细的介绍薪酬和工资的区别：
　　
　　长期以来，我们对于工资这一概念更熟悉，用得也最为广泛。薪酬则是外来品，从国外引入后，多在外资企业中采用，且影响逐渐扩大，有后来居上之势。因此，在研究薪酬之前，必须将薪酬与工资的关系分析透。
　　
　　要想严格区分工资与薪酬之间的内涵与外延间的差异，确实是件比较困难的事情，所以有些学者为了避免发生歧议，将薪酬与工资合二为一，用“薪资”代替薪酬与工资，从而巧妙地避开了正面的回答工资与薪酬两者的区别和困难。有的认为薪酬是工资的子集，有的认为工资是薪酬的子集。
　　
　　应该说，无论从内容还是对象上说，薪酬与工资有许多相同点，有许多地方两者可以混用。但是从习惯用法上，两者在使用的场合和使用的对象上是有一定的区别。政治经济学教科书中，认为工资是劳动力价值或价格的转化形式，这是对工资的抽象化的分析。而一般的经济学教科书中，薪酬一般泛指职工实际拿到的或雇主支付的劳动报酬，它是人们对工资的一种形象化称谓。
　　
　　另外，从字的含义上看，薪酬是动词，含有酬劳、酬谢之意。这样就较容易的与激励机制联系起来，可以给企业人事经理以发挥的余地。而工资是名词，往往与生活相联系，似乎是必然的分配结果，是企业应该付给的，人事经理没有发挥的余地。此外，在计划经济体制下，我们用工资概念涵盖了企业、机关、学校、社会团体等各种单位的各种层次的劳动者，宏观、微观都适用，用得有点滥，所以，一些企业为了以示区别，愿意采用薪酬叫法，用以特指职工的劳动报酬，只在微观层次使用。
　　
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