各行各业的员工薪酬管理制度各不相同，薪酬制度的制定直接影响到员工工作的积极性。以下就美容美发行业为例，其员工薪酬制度如何呢？资料如下：

　　一﹑店长（经理）月薪及提成制度
　　月薪: 月基本工资 元；
　　任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

　　二、主管月薪及提成制度
　　月薪: 月基本工资 元；
　　任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

　　三﹑发型师提成制度
　　提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
　　提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
　　提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

　　四﹑美发助理月薪及提成制度

　　(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油﹑烫发按该项目的%提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
　　(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

　　五﹑美容师月薪及提成制度

　　(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，
　　超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
　　(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。

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