不同的单位，其人事管理制度的内容及方针也有所不同。以下以学校为例，为大家提供一则学校人事管理制度范文，供各位参考，希望大家从中有所启发。

　　一、人事行政管理

　　1、聘用教职工要以学识、品德、能力、经验适合于职务或工作为原则。

　　2、应聘教职工，坚持需要的原则，把好聘任关。

　　二、人员流动管理

　　1、聘任管理

　　（1）根据教学和工作需要，聘任教育、教学人员，应以身体健康、年龄适中、有一定的教育教学工作经验者优先。

　　（2）凡是已确定准备聘用的教学人员，先由学校人事部严格审查，待初步认定符合应聘要求后，进行背景调查，再由相应部门安排试教，最后报董事会批准。

　　（3）试教工作采取哪级缺人就在哪级试教的原则，由所属部门安排试教内容、班级与时间。试教时，相应的年级组负责人，与同级同科老师、校长及部门负责人参加听课，课后由部门负责人主持写出具体详细的业务鉴定。

　　（4）所属部门审议并写出被聘用的教学人员的业务鉴定后，交校长审定，最后由校长办公会议作出决定。

　　（5）研究同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。

　　2、辞退管理

　　（1）受聘期间若终止合同，须提前两个月向校方递交书面形式辞职报告，未按规定时间而突然提出辞退或学期中途要求辞职者，学校不予受理。

　　（2）获准辞职者须先向学校交纳违约金后，并办理归还图书资料、教具等各类财物手续，填写离职登记表，由有关部门负责人签署意见，交校长审查签字，方可由人事部为其办理相关手续。

　　（3）每学期根据实际需要，进行人员变更。

　　3、临时工管理

　　（1）学校各部门聘用临时工，由用工部门根据用工岗位要求对被雇用人员进行考核，并提出用工意见交人事部审核，主管校长签署意见，方可聘用。

　　（2）各部门聘用的临时工，由用工部门与临时工签订用工合同书（由人事部统一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如辞退，由用工部门到人事部注销。使用期间，由用工部门进行管理、考核、奖惩。

　　三、教职工考勤管理制度

　　1、教职工的办公制度

　　（1）全体教职工上班时间，实行坐班制；

　　（2）教职工自觉遵守上下班作息时间，月底由人事部负责考勤统计、薪酬管理。

　　（3）教职工应准时参加学校（含大周一升旗仪式）、年级组、各部门召开的各类会议和活动。缺席、迟到、早退、病事假者扣除当月绩效分。

　　（4）各类会议和活动由有关负责人进行考勤，当场登记，会后当天或第二天交人事部统计。

　　2、教职工的请假制度

　　（1）事假。教职工有事需亲自办理请假手续，经批准后方能离开岗位，未经批准不得离开岗位。如有急事、生病不能事先办理请假手续的，可电告或委托他人办理，事后两天内回校补办请假手续。

　　（2）教职工请假，不得越级办理。未经学校批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。

　　（3）请假条在本部门获批准后，由本人交给人事部。

　　（4）凡不经请假私自外出一个月不归者，或虽经请假但逾假三个月不归者，按国家有关规定作自动离职处理。

　　3、请假的审批和权限

　　（1）两天以内（含两天），由本人填写假条交本部门主任审批，送人事部备案。

　　（2）三天以上（含三天），由本人填写假条，经部门负责人核实签署意见后，报分管校长审批，送人事部备案。

　　（3）中层干部请事假两天以内的，由分管校长审批，三天以上两周以内由校长审批，两周以上的由校长办公会审批。

　　（4）正、副校长请假或因公外出两天以上的，应报董事会批准，并将外出时间、地点通知学校人事部，以便及时联系。

　　四、档案资料管理

　　（1）各种会议记录。

　　（2）各类工作计划、总结。

　　（3）各类检查、评比记录与材料。

　　（4）学生统考成绩统计。

　　（5）学生参加各级各类竞赛获奖资料。

　　（6）教职工名册及任职情况。

　　（7）每届毕业生名单及去向。

　　（8）教务室学籍资料（按学期）。

　　（9）教学设备登记保管册。

　　（10）图书资料登记册。

　　（11）教师业务档案。

　　（12）学校大事记。

　　（13）学校材料汇编（按学期）。
 

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