一个超市，不管规模大小，要想正常的运转，其内部管理，人事管理一定要规范。以下是某超市人事管理制度范本，仅供参考。
　　
　　为提高企业效率，规范内部管理，依据相关的法律法规和根据企业的实际情况，制定本制度。本制度对XXXXXXXX有限公司内部员工(含加盟商、厂商促销人员)具有约束力。
　　
　　第一章劳力管理
　　
　　第一条招聘
　　
　　1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。
　　
　　2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生，年龄18—28周岁，(特殊工种和引进人才不受此限)。
　　
　　3、员工须身体健康，具有完全民事行为能力，持有效《身份证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》，且无经济、刑事犯罪记录。
　　
　　4、员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。
　　
　　第二条上岗
　　
　　1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。
　　
　　2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后给予办理转正手续。
　　
　　3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。
　　
　　第三条考勤卡、考勤管理
　　
　　员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。
　　
　　第四条请销假
　　
　　1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。
　　
　　2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。
　　
　　3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。
　　
　　4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。
　　
　　5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。
　　
　　第五条员工待遇：
　　
　　1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。
　　
　　2、员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。
　　
　　第六条辞职、辞退
　　
　　1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职。
　　
　　2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。
　　
　　3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。
　　
　　第七条奖惩
　　
　　(一)员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励;
　　
　　1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者;
　　
　　2、为公司发展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，取得显著成效者;
　　
　　3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者;
　　
　　4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。
　　
　　(二)员工有下列行为者，公司将给予处罚：
　　
　　1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。
　　
　　2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。
　　
　　3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。
　　
　　4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。
　　
　　5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名。