一个企业，对于各层员工的入离职，退休、伤残等各方面的档案，都要有详细的档案管理制度。以下整理了详细的档案管理制度范本，可供参考。
　　
　　一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工)的人事档案。
　　
　　二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。
　　
　　三、档案的管理
　　
　　(1)根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。
　　
　　(2)对所管理的人事档案必须逐人登记注册。
　　
　　(3)每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置需纠正；装卸档案要按登记册全面检查档案，发现漏缺档案需查找。
　　
　　(4)任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。
　　
　　(5)要不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。
　　
　　四、人事档案是全面反应干部、工人历史和现实情况的实物材料，构成包括下列十项内容。
　　
　　(1)履历表及其他简历材料等。
　　
　　(2)自传材料；报告个人有关事项的材料。
　　
　　(3)各种鉴定；审计工作中形成的材料；
　　
　　(4)各类考核、评价材料及毕业成绩单、学历证明等。
　　
　　(5)政治历史审查材料及甄别复查材料，更改或姓名认定材料等。
　　
　　(6)党、团组织建设工作中形成的材料。
　　
　　(7)表彰奖励材料
　　
　　(8)执纪执法部门形成的涉及个人的材料。
　　
　　(9)任免呈报表，确定或晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审批表，调整工资审批表，工资级别登记表，离休、退休、退职审批表等。
　　
　　(10)健康检查和处理工伤事故工作中形成材料。
　　
　　五、查阅和借用人事档案，应遵守下列规定：
　　
　　(1)不得随意查阅人事档案，如必须查阅有关人员档案情况，需办理借阅手续由档案管理人员提供。
　　
　　(2)必须查阅档案时，只限于组织、人事部门派出的中共党员干部到档案室查阅所需情况。
　　
　　(3)任何人不得查阅或借用本人及亲属的档案。
　　
　　(4)查阅档案者，必须填写对查阅问题，查阅日期等逐项进行登记。
　　
　　(5)查阅档案，必须严格遵守保密制度，严禁在档案卷内涂改，圈划及撤换档案材料，不得向无关人员泄漏被查档案内容，违者应追究责任。
　　
　　(6)查阅档案时，不得抄录档案内容，如特殊情况，须经人事部门负责人允许后方可抄录，抄录的材料应尽快送回档案室处理。
　　
　　(7)外调人员一般不得查阅档案，如特殊情况需查阅时，必须持县级以上组织、人事部门介绍信，并有两名正式党员方能查阅。
　　
　　(8)档案在特殊情况下，经批准可以借出，但借出时要及时登记，按期归还，如不按时归还，要及时催收，以免遗失。
　　
　　六、转递档案应遵守下列规定：
　　
　　(1)档案要通过机要交通或派专人转递，不能公开邮寄或本人自带。
　　
　　(2)档案转出要及时追收回执，以防档案丢失。
　　
　　(3)收到外单位的档案，要及时核对，核对无误差后，在回执上签名盖章后退回回执。
　　
　　七、凡归档的材料，均应经过认真的鉴别；属于归档的材料，必须手续完备，完整无缺把好"入口关"；需经组织审查盖章和本人签字的，应盖章签字后才能归档。
　　
　　八、凡归入档案的材料，均应按照中央组织部《关于干部档案材料收集，归档的暂行规定》整理，不应归入干部档案的材料，不得入档；
　　
　　九、保管档案工作人员守则如下：
　　
　　(1)严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容。
　　
　　(2)严禁在档案库吸烟，保护档案安全，经常打扫和保持档案室的清洁卫生。
　　
　　(3)不得擅自转移、分散和销毁档案材料。
　　
　　(4)热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力。
　　
　　(5)坚持党的原则，认真贯彻执行党的政策，严格按照档案工作的各项规章制度办事。
　　
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