人事管理的存在是为了合理利用人才、达到公司可挂续发展的目的，下面是企业管理网提供的人事管理制度条例，供各位阅读。

　　（一）员工的聘用
　　
　　1．本公司所需员工一律实行招聘使用。本公司招聘员工的工作原则是“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”。
　　
　　2．本公司招聘员工按公司公开的招聘条件考核，选优录用。不搞内部招收。员工招聘条件另见标准。
　　
　　3．应聘人员均须通过本公司的应聘人员资格考查和能力测试。资格考查和能力测试的标准由公司统一制定。
　　
　　4．公司聘用员工，一律实行劳动合同制。凡本公司录用的员工，均须与公司签订劳动合同书。（另见“劳动合同书”）
　　
　　5．员工试用规定：
　　
　　（1）应聘人员应试合格被公司录用时，即进入试用期。试用期一般为三个月。特殊情况，可适当延长，但最多不超过半年。
　　
　　（2）试用期满条件合格者即转为正式员工。
　　
　　（3）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。
　　
　　6．员工招聘程序：
　　
　　（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”），交本公司人事管理人员登记。
　　
　　（2）本公司向应聘人员发出应聘考试通知书。应聘人员凭通知到公司接受资格考查与能力测试。
　　
　　（3）应聘人员在考试后五天内，可接到公司录用通知书。接到录用通知书的应聘人，凭录用通知书按规定时间到公司人事部门报到，并签订员工聘用“劳动合同书”。合同书一经签订，录用人员即进入试用期。应聘人员报到时，应填写“员工个人履历表”，交登记照三张，身份证复印件或外地身份证复印件并暂住证复印件各一张，交学历证书、技术职称证件。
　　
　　（4）试用期满，公司与应聘试用人员均认为符合聘用条件的，即自然转为公司正式合同工，如有一方认为不符合聘用条件的，即终止劳动合同书。
　　
　　（5）转为正式合同工的员工由转正时起享受公司正式员工一切待遇。
　　
　　（6）终止劳动合同书的试用员工按公司规定办完有关手续方能离开公司。
　　
　　（二）员工的任用
　　
　　1．公司按人尽其才的原则，根据公司工作需要、员工个人能力、专业特长和敬业精神，安排员工工作岗位，委任工作职务。
　　
　　2．由于公司情况变动，公司在征求员工个人意愿的前提下，有权合理调整员工的工作。征求员工意见一般由办公室（或人事部）在正式下达工作调动令前的15天进行
　　
　　3．员工在何种岗位工作，即享受何种岗位的待遇、承担何种岗位的责任。
　　
　　4．公司鼓励员工创造性地工作。对创造性工作取得明显成绩的，予以特别奖励。
　　
　　5．员工在其岗位上工作成绩卓越、表现出圈套工作潜能的，公司将予以适时的晋升职务；反之，不能胜任工作，经帮助仍不能胜任的，公司将予以降职、直至辞退。
　　
　　6．凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升（降职）调整令”手执行。
　　
　　（三）员工的辞退与解聘
　　
　　1．员工自愿辞职的，须提前向公司提出辞职申请书，说明辞职的理由；属普通员工的，须提前一月提交辞职申请书，属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。
　　
　　2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的职工，公司按国家有关规定给予补偿。
　　
　　3．员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违反本公司规章制度、并造成公司严重损害的，公司可以即时除名，并不予任何补偿，造成经济损失的，公司有权要求当事人作赔偿。
　　
　　4．员工死亡为“当然解职”，依公司规定安置（或参照国家有关规定办理）。
　　
　　5．员工达到退休年限者，公司安排退休，并提供退休待遇。退休待遇另定。
　　
　　6．员工有下列情形之一者，可令其停职：
　　
　　（1）因病假假期超过六个月者；
　　
　　（2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者；
　　
　　（3）违反公司规章制度，造成较大不良影向，无认错改过者。
　　
　　7．因病而停职者，6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。
　　
　　8．员工停职期间，停发一切薪津，其在公司服务年限中断。
　　
　　9．员工劳动合同期满，不打算再与公司续约的、或公司不打算再与员工续约的，应提前一个月通知另一方。若员工未及时通知公司，则不享受公司对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工，则公司应多发一个月离职员工本人工资作为赔偿。
　　
　　10．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续外，均须到公司办公室领取“离职通知表”，输移交手续，经各部门接交人签字确认接交完成后，方可离职。
　　
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