工厂人员管理制度-企业管理网

　　对于工厂各人员的管理，不管是考勤，请假，入离职方面都要有相关的管理制度。以下整理了工厂人员管理制度的范本，可供参考。
　　
　　考勤管理
　　
　　1，工作时间：上午：7：00-11：00，下午：12-16:30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排
　　
　　2，考勤
　　
　　a)考勤表制度，
　　
　　①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。
　　
　　②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。
　　
　　①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退
　　
　　②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。
　　
　　③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
　　
　　3，请假
　　
　　1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
　　
　　2）每月正常休息三天，
　　
　　3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。
　　
　　4，考勤奖励
　　
　　每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
　　
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