每一个公司，为表扬先进员工，同时激励后进员工，来共同提升员工工作的积极性，员工奖励制度都必须要制定。以下是一公司奖励制度的范本，仅供参考。
　　
　　一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
　　
　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。
　　
　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
　　
　　四、奖励事项分类：
　　
　　1、重量级奖励
　　
　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
　　
　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
　　
　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
　　
　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
　　
　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
　　
　　（5）对突发事件、事故妥善处理者；
　　
　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
　　
　　（7）全年出满勤的；
　　
　　（8）为公司带来良好社会声誉的；
　　
　　（9）其他应给予奖励事项的。
　　
　　2、一般性奖励：
　　
　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
　　
　　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
　　
　　（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
　　
　　（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
　　
　　（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
　　
　　（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
　　
　　（6）拾金（物）不昧者。
　　
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