公司奖励制度

时间:2013-01-31 09:12来源:未知 作者:过水青春 点击:

  每一个公司,为表扬先进员工,同时激励后进员工,来共同提升员工工作的积极性,员工奖励制度都必须要制定。以下是一公司奖励制度的范本,仅供参考。
  
  一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
  
  二、奖励涉及对象:公司所有员工。
  
  三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。
  
  四、奖励事项分类:
  
  1、重量级奖励
  
  员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
  
  (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
  
  (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
  
  (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
  
  (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
  
  (5)对突发事件、事故妥善处理者;
  
  (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
  
  (7)全年出满勤的;
  
  (8)为公司带来良好社会声誉的;
  
  (9)其他应给予奖励事项的。
  
  2、一般性奖励:
  
  员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
  
  (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
  
  (2)领导有方、业务推展有相当成效者;
  
  (3)参与、协助事故、事件救援工作者;
  
  (4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;
  
  (5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
  
  (6)拾金(物)不昧者。
  
  阅读本文的人还同时阅读了:车间奖罚制度  网吧奖罚制度

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