薪酬管理是企业发展的命脉，所以管理者必须了解公司薪酬管理存在的问题及对策，下面是本站小编为大家整理的某公司薪资制度范本，仅供参考。

　　第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条工资体系：________________________________________。
　　
　　第三条工资支付方式
　　
　　员工薪金以月薪制为基准。
　　
　　第四条工资的结算日
　　
　　1．基准内薪金计算期间以月底为结算日；
　　
　　2．基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
　　
　　第五条工资支付日
　　
　　薪金给付原则上在每月_____日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。
　　
　　如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：
　　
　　1．本人或抚养人去世时；
　　
　　2．本人退职或被解雇时；
　　
　　3．本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；
　　
　　4．本人或抚养人结婚时；
　　
　　5．其他经人事部认可的事由。
　　
　　第六条工资的扣除
　　
　　除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。
　　
　　第七条基本工资的决定
　　
　　基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。
　　
　　第八条初始基本工资
　　
　　2．中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。
　　
　　第九条定期调薪
　　
　　1．员工基本工资每年定期调升______次，但受惩戒处分者不在此列；
　　
　　2．员工进入公司工作届满______年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级______级为其调薪，并加入基本工资中；
　　
　　3．员工年满______岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依______岁时的职等工资为基准。
　　
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