在劳资部门各项管理活动中，职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。但是，许多企业的劳资主管对工资的认识存在着不少的混乱和误区，实践中也存在不少问题。那么我们应如何建立薪资制度？ ...

人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。那么中小型企业的薪酬管理制度是怎么的 ...

　　每一个工厂，根据管理模式的不同，对于各个岗位的员工都会制定出不同的薪酬管理制度，以下整理了工厂员工薪酬管理制度的范本，仅供参考。...

如果在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。那么最低工资标准该怎样执行？...

　　在员工的薪酬管理中，薪酬和工资有很多人会理解成相同的意思，但其在概念中并不相同，以下来详细的介绍薪酬和工资的区别：...

　　各行各业都有其行业和公司中特定的员工薪酬管理，我们常见到的宽带行业中，其宽带薪酬有哪些功能特点，优势，劣势等呢？以下是详细的资料介绍：...

　每个单位根据性质的不同，其人事薪酬管理也不同，以下为某学院的人事薪酬管理制度，仅供参考。...

不同规模的酒店，在员工的各方面都有不同的管理制度，在工资薪金方面应怎样根据实际情况制定相关的工资薪金制度呢？以下的酒店工资薪金制度的范本，仅供参考。...

在工资薪金制度这方面，每个企业都有每个企业的不同，以下提供的是小企业工资薪金制度的范本，可供参考。...

一个销售型的公司，对于各销售层次的员工如何制定工资薪金制度呢？以下提供了某企业的销售工资薪金制度的资料，仅供参考。...