采掘行业一直都是高危的职业，随时都要倒塌的危险。采掘业劳动合同能保障他们的自身利益。以下是采掘业简易劳动合同，仅供参考
　　
　　甲方（用人单位）名称：_________________________________
　　
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
　　
　　注册地址_______________________________________________
　　
　　联系电话_______________________________________________
　　
　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________
　　
　　居民身份证号___________________________________________
　　
　　户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
　　
　　邮政编码__________
　　
　　现住址__________________________联系电话________________
　　
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
　　一、合同期限
　　
　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
　　
　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
　　
　　二、工作内容和工作地点
　　
　　第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。
　　
　　乙方的工作地点为___________________________________。
　　
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　
　　三、工作时间和休息休假
　　
　　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
　　
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
　　
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
　　
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　
　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　
　　四、劳动报酬
　　
　　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
　　
　　（一）计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。
　　
　　（二）计件工资。计件单价约定为______。
　　
　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。
　　
　　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。
　　
　　甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
　　
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　
　　五、社会保险
　　
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　
　　六、劳动保护和劳动条件
　　
　　第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　
　　甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　
　　甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
　　
　　甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。
　　
　　乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
　　
　　乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
　　
　　乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
　　
　　七、解除和终止
　　
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　
　　八、劳动争议处理
　　
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　
　　九、其他
　　
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　
　　___________________________________________________________
　　
　　_____________________________________。
　　
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　
　　法定代表人或委托代理人
　　
　　（签字或盖章）
　　
　　签订日期：年月日
　　
　　使用说明
　　
　　一、本劳动合同（参考文本）供采掘业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。
　　
　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
　　
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。
　　
　　甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　
　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　
　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
　　
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