据中国之声《央广新闻》15时22分报道，随着我国经济回升，GDP逐季上升。今年2月起，江苏省宣布上调最低工资标准，目前，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，数据显示，已经宣布上涨最低工资的11个省份平均涨幅达到17%。调整之后的工资水平怎样？效果如何？调涨最低工资是否会“引起通胀”？为什么最低工资不能再多调几次，再调高一些呢？请听中央台编辑孙芳为您梳理各方观点。

　　主持人：介绍本次调涨最低工资呈现出怎样的特点？

　　编辑：今年以来，江苏省在全国率先上调最低工资标准，目前，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，

　　今年各地上调最低工资标准在东西部城市呈现出不同的特征：东部城市主要是结构化上调，山区调涨幅度大，沿海地区调涨幅度小；西部城市则大大增加了上调幅度。一些省市还尝试建立最低工资和物价水平的联动机制，这意味着最低工资标准调整的频率还可能更快。

　　主持人：各地上调之后最低工资状况和效果怎么样？

　　编辑：广东人社厅负责人表示，这次调高最低工资标准的重点欠发达的粤东、粤西和粤北地区，增幅超过全省平均水平，改善了广东省的就业环境。浙江省的相关负责人表示：对劳动密集型企业来说，这样的调整可能会增加负担，但从长远看，有利于吸引更多外来务工者，同时也促使企业通过革新技术、改进工艺、创新管理，实现转型升级。

　　主持人：有人提出，既然要缩小收入差距、改善低收入者的生活，为什么最低工资不能多调一些、调高一些呢？

　　编辑：专家认为，最低工资不是越高越好，最低工资标准是一把双刃剑。如果提高得过快过多，会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于稳定和扩大就业；如果上调幅度超出当地经济承受能力，还会影响地区经济的稳定发展。因此，对于最低工资标准的调整，必须适时适度。

　　具体如何“适时适度”，专家普遍认为，对于东部沿海等经济发达地区来说，提高的幅度可以适当快一点。对于中西部等经济欠发达地区，幅度则可以适当小一点、稳一点。