每一个公司的办公室，对于办公室的管理也有多个方面，如员工的合同管理，卫生管理，考勤管理等。以下整理的是公司办公室卫生管理制度的范本，可供参考。
　　
　　1．总则
　　
　　1)为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的办公、经营、生活环境，特制定本规定。
　　
　　2)本规定适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。
　　
　　2．环境卫生管理
　　
　　1)环境卫生的优劣反映了一个集体的人员素质状况，保持环境整洁是公司每一个员工的责任和义务。公司员工应相互尊重别人的劳动成果，共同创造一个清洁、优美、舒心的工作环境。
　　
　　员工负责搞好个人工作周围的环境卫生，卫生区域由负责划分办公室主任安排值日人员打扫。
　　
　　2)卫生标准要求如下：
　　
　　A.办公桌椅干净无污点（包括表面、背面、腿），办公用品摆放要有序，杯壶摆放整齐。
　　
　　B.门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到干净无浮尘。
　　
　　C.墙壁应干净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁上乱钉钉子、乱挂杂物。
　　
　　D.室内文件框及其它物品应摆放整齐，保持干净。下班后桌面整洁、桌椅摆放整齐。
　　
　　E.地面应天天拖洗，保持干净，垃圾应倒在指定地点。
　　
　　3)卫生间的卫生管理：
　　
　　A.卫生间：
　　
　　a)不得在卫生间内乱泼乱倒、乱丢杂物。
　　
　　b)不得在卫生间内放置杂物。
　　
　　c)不得在卫生间内乱涂乱画。
　　
　　d)使用卫生间后，及时冲水、拖地。（全员可共同监督）
　　
　　e)值日人员必须保持卫生间干净整洁，做到无异味、无积水、无杂物。
　　
　　B.卫生间的清扫、保洁工作，作到无积垢、无异味、干净清洁；
　　
　　C.负责将垃圾送到公司内指定堆放处，并定期将其清除出公司区。
　　
　　D.完成上级领导交办的各项清洁工作。
　　
　　4)行政部门指定专人每天9：30分对公司的环境卫生进行检查，卫生间一天检查2次以上，相关人员应配合检查，办公室检查人员有权对违规行为开具"整改通知单"和"惩罚单"。如卫生不合标准，第一次由办公室下发"限期整改通知单"，如不见好转，直接进行通报批评。若连续被通报批评2次以上，记入当月考核记录，并进行相应负激励。
　　
　　5)每天各区值日人员需在9：10以前将卫生清理干净，9：30分准时工作。
　　
　　6)行政部门卫生检查人员直接对公司负责，需本着认真、公正的心态检查卫生，如监督不到位，卫生不合标准，除对当天值日人员通报批评外、部门负责人及卫生检查人员同负50%的连带责任。
　　
　　相关说明：
　　
　　1、部门经理有权在不降低以上规定范围的前提下，将工作要求进一步加强、细化。
　　
　　2、建立现场环境保障流程：
　　
　　1.明确各部门卫生包干区域、工作人员清洁卫生值班表。
　　
　　2.实行部门负责制，与公司其他制度统一纳入考核，考核结果直接影响各部门全体工作人员的工资与奖金。