装修企业如何规范员工的行为，如何激励员工工作的积极性，如何制定相应的管理制度呢？以下的装饰企业管理制度的相关资料，可供参考。
　　
　　1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；
　　
　　2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；
　　
　　3.中午不允许喝酒、闹事；
　　
　　4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；
　　
　　5.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；
　　
　　6.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；
　　
　　7.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；
　　
　　8.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；
　　
　　9.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
　　
　　10.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；
　　
　　11.每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；
　　
　　12.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；
　　
　　13.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；
　　
　　14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；
　　
　　15.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；
　　
　　16.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；
　　
　　17.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；
　　
　　 二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度
　　
　　1.招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；
　　
　　2.施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：
　　
　　3.招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）----面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；
　　
　　4.录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。
　　
　　四.装饰公司材料采购人员制度
　　
　　1.材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。
　　
　　2.本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。
　　
　　3.材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。
　　
　　4.大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。
　　
　　5.材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。
　　
　　阅读本文的人还同时阅读了：薪酬福利管理制度　　酒店厨房日常管理制度