一个公司为激励新进员工，在考勤管理及其它福利方面都会有相应的奖励制度。以下整理了企业新员工奖励制度的范本，可供参考。
　　
　　1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖
　　
　　2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)
　　
　　3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.
　　
　　4、重大节假日加班双倍工资计算.
　　
　　5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
　　
　　6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。
　　
　　7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准
　　
　　(未经许可当旷工处理）请假需得到管理者的签字
　　
　　员工额外福利
　　
　　一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。(即为一年后的每半年给予长薪一次)
　　
　　二、节假日福利待遇：
　　
　　一三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份
　　
　　二五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。
　　
　　三端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元
　　
　　四初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。
　　
　　五所有员工生日，网吧发给20元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出)
　　
　　六每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)
　　
　　专项资金解释
　　
　　员工专项资金的积累存入须知
　　
　　老板200元/月店长/经理100元/月
　　
　　领班30元/月网管/收银30元/月
　　
　　员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.
　　
　　员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.
　　
　　凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问