一个单位，为激励后进，表扬先进员工，会制定奖励制度，同时为严明纪律，也会制定惩罚制度，以下是完整的单位员工奖罚制度的范本，仅供参考。
　　
　　一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
　　
　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。
　　
　　三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
　　
　　四、奖励事项分类：
　　
　　1、重量级奖励
　　
　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
　　
　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
　　
　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
　　
　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
　　
　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）
　　
　　（5）对突发事件、事故妥善处理者；
　　
　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
　　
　　（7）全年出满勤的；
　　
　　（8）为公司带来良好社会声誉的；
　　
　　（9）其他应给予奖励事项的。
　　
　　2、一般性奖励：
　　
　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）
　　
　　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
　　
　　（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
　　
　　（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
　　
　　（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
　　
　　（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
　　
　　（6）拾金（物）不昧者。
　　
　　员工处罚制度
　　
　　一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
　　
　　二、处罚涉及对象：公司所有员工。
　　
　　三、处罚方式：
　　
　　（1）通报批评；
　　
　　（2）一次性罚金；
　　
　　（3）减薪；
　　
　　（4）留用察看；
　　
　　（5）辞退；
　　
　　四、处罚事项分类：
　　
　　1、重量级处罚：
　　
　　1、故意造成重大过失，造成重大损失；
　　
　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
　　
　　2.损失/遗失公司重要物品、设备；
　　
　　1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
　　
　　500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；
　　
　　500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
　　
　　3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
　　
　　4.包庇职员舞弊，弄虚作假；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
　　
　　5.泄露公司机密；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
　　
　　6.品行不正，有损公司名誉；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
　　
　　7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
　　
　　8.全年旷工达4天以上；
　　
　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
　　
　　9.在公司内打架，从事不良活动。
　　
　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
　　
　　10、造谣滋事。
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
　　
　　二、一般性处罚：
　　
　　1、玩忽职守或督导不力而发生损失；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。
　　
　　2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。
　　
　　3.工作不力，屡劝不听者；
　　
　　员工大会通报批评，留用察看或辞退。
　　
　　4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
　　
　　5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
　　
　　6.连续3次不参加公司重要活动；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
　　
　　7.连续旷工2天；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
　　
　　8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
　　
　　三、轻微处罚：
　　
　　1.工作时间处理私人事务；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。
　　
　　2.教育培训无故缺席；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。
　　
　　4.工作时间未经许可擅自离岗；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
　　
　　5.浪费公司财物；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。
　　
　　6.遇非常事故，故意回避逃离者；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。
　　
　　7.服装仪容经常不整者；
　　
　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。
　　
　　8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。
　　
　　9.委托或受托他人出勤或签到。
　　
　　员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
　　
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