对于公司一年四季的员工工服，从定制到男性女性员工的工服分配等，都要有详细的员工管理制度。以下整理的员工工服管理制度的范本，可供参考。
　　
　　一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发：
　　
　　1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
　　
　　2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
　　
　　3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
　　
　　4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
　　
　　5.工作服数量
　　
　　夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
　　
　　女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
　　
　　冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
　　
　　数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
　　
　　6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
　　
　　(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
　　
　　(四)服装穿着规定：
　　
　　1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
　　
　　2.为方便工作，工作服可以着出厂外。
　　
　　(五)使用年限：
　　
　　1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
　　
　　2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
　　
　　3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
　　
　　(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
　　
　　(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
　　
　　(使用单位)，主办单位，财务单位。
　　
　　本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。
　　
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