酒店的员工，因个人私事都有请假的时候，那么酒店为规范管理这些员工，如何制定休假方面的员工管理制度呢？以下提供酒店员工休假制度的范本，请参考。
　　
　　酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
　　
　　1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
　　
　　2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
　　
　　（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
　　
　　（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
　　
　　3、员工请假分下列几种：
　　
　　（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
　　
　　（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
　　
　　子女结婚可请假2天（含假期路途）；
　　
　　兄弟姐妹结婚可请假1天；
　　
　　（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
　　
　　配偶生育可请假1天
　　
　　（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
　　
　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；
　　
　　其他直系亲属丧亡可请假一天；
　　
　　4、假期薪金
　　
　　（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
　　
　　（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；
　　
　　5、请假及核准权限
　　
　　（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
　　
　　（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
　　
　　（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；
　　
　　全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
　　
　　（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
　　
　　6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
　　
　　7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；
　　
　　8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
　　
　　9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
　　
　　10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
　　
　　11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
　　
　　12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
　　
　　13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
　　
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