员工日常行为规范-企业管理网

　　作为公司或工厂，如何利用制度来规范员行的行为？用来规范员工行为制度的内容又是怎样的？如果你想了解这些，可以参考以下这份员工日常行为规范范本，希望各位从中掌握员工管理技巧。　　

　　1.1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境，和所有同事一起在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业；

　　1.2 公司和员工都应提高自身素质，遵守公司员工管理制度，树立良好的形象，营造和谐的办公环境；联康对自己的要求是：公平、公正、信任、包容、引导；

　　1.3 联康对全体员工的要求是：努力、求实、创造、团结、高效，强烈的责任感和归属感，将公司的利益和自己的利益联系在一起；

　　1.4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度，和公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿接受一定处罚；

　　1.5 严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准；

　　1.6 就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理；

　　1.7 树立团队观念，积极参加公司组织的各项活动；

　　2 员工行为规范

　　2.1.0 日常行为

　　2.1.1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候；

　　2.1.2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，传呼机、手机等通讯工具设置至无声档（振动档），上班时间不做与工作无关的事；

　　2.1.3 工作交流尽量使用内部通讯网络，或MSN交流；

　　2.1.4 员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因；

　　2.1.5 上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可；

　　2.1.6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括新资机密），违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理；重要文件、资料要随时存放，注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理；

　　2.1.7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内；

　　2.1.8 保护环境卫生，下班前整理好自己的桌面，把椅子归位；

　　2.1.9 节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗；

　　2.2 电话

　　2.2.1 公司的总机号码为……

　　2.2.2 上班时间，无特殊原因，不得拨打私人电话；

　　2.2.3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听；

　　2.2.4 转入电话的方法是：拿起听筒，按“ #40 ”；员工接听电话的标准用语是“你好，联康！”；转接电话的方法是：先按下拍簧，然后按需转接的分机号码，有人接听后挂机，若无人接听则告知对方分机号，请其稍后打来，或请其留言并转告；

　　2.2.5 接听电话的原则是：规范、简洁、礼貌；

　　2.2.6 代接电话应做好记录，及时转告有关人员；

　　2.3 沟通渠道

　　2.3.1 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应注意方法及渠道；

　　2.3.2 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，最好采用书面方式；

　　3 名片印制规定

　　3.1.1 名片印制分新进员工的名片印制及补印；

　　3.1.2 名片印制，应在名片使用前三天提出申请，填写《名片印制申请单》，由部门主管审核后报人事部批准后交付印制；

　　4 办公用品：

　　4.1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。

　　4.2 对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

　　4.3 正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。

　　5 责任

　　本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予一定的处理。本制度的最终解释权在公司。